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たちの悪い引き止め工作でしょうか？

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通行人（ 43 ♀ ）
16/09/29 09:26(更新日時)

看護師です。
20年勤めた職場を対人関係で辞めることになりました。
努力の結果、専門職のエキスパートとして部署主任も任せていただいておりました。
辞める条件として、「社会人として」「同じ能力の後継者を育成して」と提示されました。
正論です。
しかし、私も長年の積み重ねで得た技量です。
特殊な処置や年に何回あるかの症例もあります。
育成するのに何ヵ月、何年かかるかしれません。
これはたちの悪い引き止め工作でしょうか？
何か対策はありますか？