怒る人
仕事でミスすると声を荒げて怒ったり、すごいイライラして睨みつけてきたり不機嫌になる人いるけど何で？
16/07/12 20:54 追記
誰がどこでどのようなミスか、何回目のミスか、どの程度のミスかなど詳細を書いてなかったので、私とみなさんとイメージのギャップが大分出てしまいました。
私がイメージしていたのは社内で上司から部下に対する小さなミスへの怒りや威圧感です。特に外部や他人に影響を及ばない程度のミスです。
また何回もミスを繰り返すわけではありません。せいぜい1～2回という程度です。
みなさんに返事したいのですが思ったよりレスが多いのでまとめて返答します。
まず追記みてください。追記した後も医療関係だったらとか話になってます。外部や他人に支障が出ない程度のミスの条件でレスください。
あと批判の強い方。あなたたちは他人のミスにだいぶ厳しいですが自分はミスしないのですか？もしミスしたとき、どう自分に対して思うのか非常に興味が湧きます（笑）もちろん自分に対しても同じくらい厳しいのですよね？あと怒りぶつけすぎです。言葉も汚いです。これでは自分の日々のストレスを当たり散らしているかと疑ってします。一回冷静になってください。
批判から学べることがあるので批判は構いませんが大人ならもっとスマートに批判してください。
よろしくお願いします。
ちょっと時間あったからレスを改めて読んでみたけど何か的外れな意見多くないかい？
怒るか怒らないかの話より『何に対して怒った』かがポイントだろう？
私も部下や後輩を怒鳴った事はないんだけれどそれでも言い方をキツくせざるを得ない場合があるよ。
ある製品を購入しようとしているお客様から○○はこの製品で可能ですか？
と質問され
可能ですよ。と誤った返事をしてしまった部下に注意をした際に口から出る言葉は『でもorだって』ばかり。
この手のミスはお客様に多大な損失を与え、最悪訴訟問題にもなり得る話の厳重注意案件なんだから、理由があろうとなかろうと絶対にしてはならないミスの1つ。それに対して『でもでもだって』なんて反論は許されない訳。
そんな態度されたら『君は仕事をなんだと思っているんだ？』と睨むよ。
怒鳴りはしないが心底呆れてもう評価は最低レベルだ。
こう云う類いのミスですら『怒るなんて…』とか言っているのだとしたら社会人失格だよ。
グループミーティングに使う文書の誤字ぐらいで怒ったりされたら主の気持ちは解るけどね。
>> 25
仕事を本当に理解できていないから怒るんです
理性も何も無い感情型
本当に出来る人は笑って余裕でいるものと旦那が言ってました
旦那も教え…
馬鹿じゃないの？
旦那は神様？
接客業や工場内で同じミス繰り返す奴、特に工場内では、衛生面や危険な事はマニュアルあって注意も毎回促してるにも関わらずミスする奴は怒鳴り散らされてるよ。ライン止まるとお金どれだけ損するか知らないの？
同じミス繰り返す奴に適材適所なんてないんだよ。
旦那は大きな仕事なんかうけたことないからわかんないんだよ
部下のミスで相手先やお客様に頭下げたことないからわからないんだよ
どっかのシェイクに爪や異物入ってたりしたでしょ？あなた笑って許せるの？
食品関係は皆ピリピリしてるよ。お客様からの苦情で会社ひっくりかえるからね
>> 13
ミスすれば怒る、ミスする人が悪いという考えはやはり幼稚というより単調な考えですね。
それって自分の気持ちを発散させることしか考えてないです…
屁理屈はいいよ。
お金もらってんだろ？クラブ活動じゃないんだから。同じミス繰り返す奴って馬鹿じゃないならわざとなのかって、大事な場面でミスする奴、わざとか、悪意でもあるのかって怒鳴りたくなる気持ちにもなりますよ。
私は怒鳴らない。あっちへ行ってて。って言います。なんでですか？って言われた時は思わず、いいから向こうへ行って💢って思わず声を荒げてしまいました。消えろよって思いました。彼女が私のやりたい事と違うのでやめますって言った時、部長は涙ながらに喜んだ。彼女の希望通りにすぐに退職手続きしたよ。気がかわるといけないからね(^_-)
>> 46
話し歪曲されてしまっているので質問に答えようがないのです。
人間はミスして当たり前でなく人間である以上、日々新しいことを覚えていく以上、ミ…
社会人なら、前もって資料収集や問題点、の準備するのが当たり前の事！
「部下の管理責任を問われるから無視する」と言ったのは学習能力無い人間は
組織には必要無いと言う事です。「腐ったリンゴ」は他に影響を及ぼすからね！
社内ならまだしも社外の信用問題に発展します。
スキルアップしましょう！学校でも普通必ず、予習、復習するでしょう？
- << 51 44さんの言うとおり私の最初のスレかなり省略したので、意図が伝わりにくいですね。すみません。39さんが言っていることを伝えたかったんです。
>> 44
怒る以前にも主は同じようなミスしてたんでしょうね！
でも、叱られると言う事は、期待してるからと思いますよ。
私が上司なら無視します。仕事…
話し歪曲されてしまっているので質問に答えようがないのです。
人間はミスして当たり前でなく人間である以上、日々新しいことを覚えていく以上、ミスはやむ得ないと言ったんですよ。
あと社会人であるならミスして改善策考え行動するのは誰でも言われなくてもしてます。それ前提でスレ立てました。
あと部下の管理責任を問われるから無視する？それは上司として管理能力がないことを放棄してますよ。
- << 48 社会人なら、前もって資料収集や問題点、の準備するのが当たり前の事！ 「部下の管理責任を問われるから無視する」と言ったのは学習能力無い人間は 組織には必要無いと言う事です。「腐ったリンゴ」は他に影響を及ぼすからね！ 社内ならまだしも社外の信用問題に発展します。 スキルアップしましょう！学校でも普通必ず、予習、復習するでしょう？
>> 43
≫同じミスを繰り返す人に怒る前になんで同じミスを繰り返すのか改善方法を考える余地は持たないのですか？
それは、同じミスを繰り返す主…
余裕がなくなる？そもそもマネージャーの仕事って人をマネジメントすることですよ。部下がミスしたらマネジメントできない自分に責任があると考えるのが適切です。
43さんの言うマネージャーではマネージャーとして機能しないですよ。
あとミスした人が改善策考え行動する前提で、このスレ立てたんですよ。
- << 47 主３自分で判ってるなら何故に 「仕事でミスすると声を荒げて怒ったり、すごいイライラして睨みつけてきたり 不機嫌になる人いるけど何で？」てスレ立てたの？その人には責任が有るからです。 一時の感情？同情をしてもらいたい？甘えたい？ なら判ります。 何を問いかけたいのか、意味不明！自分がしなきゃいけない事判ってるよね！ NO43さんのレス、社会人ならノーマルと思います。
- << 49 主は、何歳ですか？ 働いているぐらいだから、幼稚園児じゃ無いよね？ 社会人なら、マネージャー頼りばかりしてないで、自分が任された仕事は、ミスしない様に気を配りながらしましょう。 同じミスばかりするなら、病院に行って診断して貰いましょう。 そして、何らかの原因が見つかった時は、ミスしない方法は、カウンセリングの先生に聞いたら如何ですか？
怒る以前にも主は同じようなミスしてたんでしょうね！
でも、叱られると言う事は、期待してるからと思いますよ。
私が上司なら無視します。仕事は与えません！部下のミスは管理責任を問われるからです。
怒るエネルギー、時間が有れば、自分の仕事に使います。
主３に聞きたいけど、
①仕事って何だと思いますか？
②ミスをしないように社会人として、どの様に心がけてますか？
レスで「人間はミスは当たり前」と思って仕事してる人間とは一緒に仕事しません！
一生懸命努力してミスが発生し何が原因なのかを考える人とは一緒になって次はミスしない
方法を共に考えます。
主３に賛同、同情してるレスしてる人は責任ある立場に立った事の無い無責任な人でしょうね
嫌なら、辞めれば好いのでは？その仕事に合ってないと思います。
何処に行っても同じハードルは自分で気づかない限り繰り返しと思いますが！
- << 46 話し歪曲されてしまっているので質問に答えようがないのです。 人間はミスして当たり前でなく人間である以上、日々新しいことを覚えていく以上、ミスはやむ得ないと言ったんですよ。 あと社会人であるならミスして改善策考え行動するのは誰でも言われなくてもしてます。それ前提でスレ立てました。 あと部下の管理責任を問われるから無視する？それは上司として管理能力がないことを放棄してますよ。
>> 23
同じミスを繰り返す人に怒る前になんで同じミスを繰り返すのか改善方法を考える余地は持たないのですか？
そこまで考える社員が多い組織のほうが発…
≫同じミスを繰り返す人に怒る前になんで同じミスを繰り返すのか改善方法を考える余地は持たないのですか？
それは、同じミスを繰り返す主が、自分で、改善策を考え、行動するべきだと思うよ。
じゃ無いと、身に付かない。人にミスを指摘されても、ミスをした自分を責めるわけじゃ無くて、ミスを指摘した人を責める主は、自分で改善策を考えた方が良いと思います。
それと、ミスをするのも人間ですが、同じミスを繰り返され、迷惑を被るのも、人間です。
主が出世し、マネージャーになった時、今の主と同じ様に、部下に同じミスばかりされ、迷惑をかけられた時、そのマネージャーの気持ちが多少、分かるのでは？
自分の仕事をしながら、部下の仕事内容も見ているなら、余裕は無くなるのかな？と思いますよ。
主さんが今考えることは、何故、起こるの？じゃ無くて、何故、ミスさるのか？という事と、与えられた仕事は責任感を持って取り組む。という事じゃないですかね。
- << 45 余裕がなくなる？そもそもマネージャーの仕事って人をマネジメントすることですよ。部下がミスしたらマネジメントできない自分に責任があると考えるのが適切です。 43さんの言うマネージャーではマネージャーとして機能しないですよ。 あとミスした人が改善策考え行動する前提で、このスレ立てたんですよ。
主さんの考え方はすごく甘いです。
主さんのレス読んでたら、ミスしても自分は悪くない、怒る人が悪いと思ってるようですね。それでは、いつまでたってもミスはなくなりませんよ。主さん自身は、ミスを繰り返さないようにどんな対策してますか？
『新しいことを覚えていく以上ミスを起こしてしまうことはやむ得ないことなのではないでしょうか？』と書かれてますが、これ、本気で思ってるんですか？こんな気持ちだからミスするんですよ。
新しいことを覚える時、主さんはどうしてますか？メモとりながら教わってますか？教えてもらっててわからなかったら質問してますか？どんなふうに教わってるのか知りませんが、教わる姿勢だったり、間違えないように努力してる部分が全く見られない、しかもミス繰り返す、だから怒られるような気がします。
仕事を本当に理解できていないから怒るんです
理性も何も無い感情型
本当に出来る人は笑って余裕でいるものと旦那が言ってました
旦那も教える立場上
その人のレベルを瞬時に見極めその人に出来る仕事からやらせるって言っています
感情で教える人は常に不安を抱えて余裕の無い人なのよ
だからそういう人に当たったらそういう人にならないように努力しよう
- << 27 確かに怒る人余裕がないのが見てて伝わってきます。休憩時間とかはケロッとしてるんですよね。そのギャップに周囲が戸惑ってます。
- << 60 馬鹿じゃないの？ 旦那は神様？ 接客業や工場内で同じミス繰り返す奴、特に工場内では、衛生面や危険な事はマニュアルあって注意も毎回促してるにも関わらずミスする奴は怒鳴り散らされてるよ。ライン止まるとお金どれだけ損するか知らないの？ 同じミス繰り返す奴に適材適所なんてないんだよ。 旦那は大きな仕事なんかうけたことないからわかんないんだよ 部下のミスで相手先やお客様に頭下げたことないからわからないんだよ どっかのシェイクに爪や異物入ってたりしたでしょ？あなた笑って許せるの？ 食品関係は皆ピリピリしてるよ。お客様からの苦情で会社ひっくりかえるからね
>> 17
同じミスを何度もする奴なんて、本音を言えば辞めてほしい
だから怒るんだよ
そいつの分の仕事もこっちがしないといけなくなる
そいつの給料…
同じミスを繰り返す人に怒る前になんで同じミスを繰り返すのか改善方法を考える余地は持たないのですか？
そこまで考える社員が多い組織のほうが発展すると思います。
- << 26 何をバカなこと言ってるの 会社は、学校のクラブ活動なんかと違うんだよ 人は、沢山いるんだよ ただいい人材を、入れようとしても つまらん奴を辞めさせないと雇えない 同じミスを何度もする奴なんて、いらない 辞めさせて違う人を入れたいのが企業の本音 周りの人の迷惑も考えてほしいよな
- << 43 ≫同じミスを繰り返す人に怒る前になんで同じミスを繰り返すのか改善方法を考える余地は持たないのですか？ それは、同じミスを繰り返す主が、自分で、改善策を考え、行動するべきだと思うよ。 じゃ無いと、身に付かない。人にミスを指摘されても、ミスをした自分を責めるわけじゃ無くて、ミスを指摘した人を責める主は、自分で改善策を考えた方が良いと思います。 それと、ミスをするのも人間ですが、同じミスを繰り返され、迷惑を被るのも、人間です。 主が出世し、マネージャーになった時、今の主と同じ様に、部下に同じミスばかりされ、迷惑をかけられた時、そのマネージャーの気持ちが多少、分かるのでは？ 自分の仕事をしながら、部下の仕事内容も見ているなら、余裕は無くなるのかな？と思いますよ。 主さんが今考えることは、何故、起こるの？じゃ無くて、何故、ミスさるのか？という事と、与えられた仕事は責任感を持って取り組む。という事じゃないですかね。
- << 59 同じミスを繰り返す？ それって病気じゃないの？ 皆が同じミス連発するならわかるけど貴方が特別ならすぐに病院に行ったほうがいい。ミスする事に関して申し訳ないとか迷惑かけたとかそう言う気持ち感じられない。貴方はコミュ障でもある。 自分が変だとは気づかない？気づかないかそれが障害だからね。 早く病院行ったほうがいい。これから先苦労するよ。
ミスすれば怒る、ミスする人が悪いという考えはやはり幼稚というより単調な考えですね。
それって自分の気持ちを発散させることしか考えてないですよね？相手のこと全体のこと考えての言動ですかね？
私は部下がミスしてもイラっとしても怒るかどうか考えます。
良い結果に結び付くには怒ることが適切かどうか考えます。
社会的影響力の強い人ほど、自分の言動に責任を持ってもらいたいと思います。
- << 58 屁理屈はいいよ。 お金もらってんだろ？クラブ活動じゃないんだから。同じミス繰り返す奴って馬鹿じゃないならわざとなのかって、大事な場面でミスする奴、わざとか、悪意でもあるのかって怒鳴りたくなる気持ちにもなりますよ。 私は怒鳴らない。あっちへ行ってて。って言います。なんでですか？って言われた時は思わず、いいから向こうへ行って💢って思わず声を荒げてしまいました。消えろよって思いました。彼女が私のやりたい事と違うのでやめますって言った時、部長は涙ながらに喜んだ。彼女の希望通りにすぐに退職手続きしたよ。気がかわるといけないからね(^_-)
©2024 秋山孝
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