新入社員に全てぶち壊されました
4月に入社した新入社員の女の子の指導を任され、2ヶ月経ちました。
最初は優しく指導していましたが、はっきり言って本当にとろくて要領が悪いです。
言ったことを全く覚えていないし、ちゃんとできてないし、このままではいつまでも成長しないなと思い、少々厳しく指導することにしました。
聞く前に自分で調べなさい、それは前も言ったでしょ、などなど。不当に厳しくしてはいないはずです。
ですが先週、その子が会社を3日連続休みました。
理由は体調不良とうつ病。
そのあと私は人事部長から呼び出されました。
その子は会社を休み始めた前日にトイレで泣いていたのを発見され、「直属の上司にいじめられている」と訴えたそうです。
そしてそのあと、心療内科を受診して、薬を飲みながら頑張って会社に来た。お前の指導のせいだ。辞めたらどう責任をとるんだ。という風に責められました。なぜか私が部長に謝罪することになりました。
その子の方が私よりずっと学歴が高いため、「頭がいい新入社員が仕事をなかなか覚えられないのは本人ではなく指導側に責任がある」ということにされ、
指導者は私より上の役職の上司に変更されました。
言っておきますが私は懇切丁寧に教えました。どう教えるか、何を話すか、前日の夜から考えて考えて真剣に教えました。
でもそのあと私はその子に近づくなと言わんばかりにデスクを遠くに離されました。
その上で毎日終業後に人事部長自らがその子と別室で面談し相談に乗るという待遇。
たかだか新入社員の女子1人のために、あまりに大がかりだと思いませんか？
その子は美人で、明らかに部長たちにも男性社員にも優しく贔屓されているなと見てわかったのですが、その事件以降はより一層「かわいそうに」「美人はお局様にいじめられる苦労もあるんだね」とその子の味方をするようになり、
私は「新入社員に嫉妬していじめたアラサー」みたいな扱いを受けるようになりました。
私はこの会社でずっとずっと頑張ってキャリアを積んで信頼されてきたのに、入ったばかりの世間知らずのお嬢様に全てぶち壊されました。
しかも人事部長は学歴至上主義なので、地道に頑張ってきた私よりも、学歴があるその子を将来の幹部にするみたいなことを言っていました。
でもその子は今の会社を結婚したら辞める気満々なんです。
彼氏は医者なんですぅ、先輩は独身なんですかぁ？と歓迎会でどや顔されました。
腰掛けで入った女に私のキャリアを傷つけられました。
怒りがおさまりません。
どうすればいいでしょうか。
私も似たような状況にあります。
金の卵ともてはやされた入社2年目の新人を教育しておりますが、覚えも悪く、未だに目が離せない状況です。
自分では厳しくしているつもりはないのですが、本人からしたら厳しく怖い先輩だと思っているそうです。
何故そう思うのか考えたら、今の親や教師は子供側にあわせて生きているからだと思いました。
それなのに私は彼に合わすことはせず、仕事を前に進める事だけを念頭に教育してきました。
なので新人は自分中心の世界以外を知り、そこが居心地が悪くマイナスに捉えているのではと思いました。
しかし私は彼が望む指導方法を知りません。
知らない理由は私もその様な方法を教えられていないからです。
ましてや上司は頑張らなくとも出世できた恵まれた時代の人ですから、今の時代の新人の能力の低さと、周りが求むニーズの差に大幅な解離があることを知りません。
だから指導した人の責任、教える能力がないと、こちら側を責め立てます。
私は上司に対し、その様な新人を指導できるスキルを身に付けられる指導を私して欲しいと言いました。
もしそれが出来ないなら、私は貴方を責め立てます、だって指導する側が悪いのでしょ？と。
屁理屈に聞こえますが、自分の気持ちを守るには、これが精一杯でした。
誰にでも能力の優劣はある、そこを認めて、許容して接しなければ、悪者を作りだし、悪者を責めればなんとなく済んでしまう、悲しい社会になってしまうと思います。
文章を見る限り貴方が悪いとは思いません。
ただ解決する方法は私は知りません。
共感する事しかできません。
>> 10
私は毎日誰よりも早く会社に来て、家に帰ってからも勉強して資格もたくさんとって、
昔は「この会社の生きる辞書だね」「うちの事務で一番仕事が早…
自分の経験談ですが、本当にその女の子がとろいから、仕事ができないとは限らないですよ？
3回教えたら覚えるというのはどんな根拠がおありなんですか？
その女の子が覚える気力がないかもしれないが、もしかしたら覚えられないくらいいっぱいいっぱいなのかもしれませんよ
主さんも相手はどう思ってるか何をしたらよくなるか考えてみてもいいのでは？
それと、女の子は汚いことをしても特別扱われるされる汚い世の中なのです。
私のいた会社は、会社の車を使って当て逃げしてるのに、弁償代まで出したり、無断欠勤してもクビにしない世の中です。しっかり男女平等ができない会社は辞めたほうがいい。
私のいた会社は地域から評判悪くて有名みたいだったし
私も今年４月から入社して働いてる新採職員ですが、７月になってもう４ヶ月が経ちますがまだまだ完璧とは言えず覚えきれてないことがたくさんあります。
社会に出て仕事に慣れるだけではなく、毎日仕事場のの人間関係にも気を使うので、毎日緊張の日々なので、２ヶ月教えられたぐらいでまともに仕事なんてこなせる訳がないと思います。 同じ会社の先輩では、１年目はたくさん失敗して経験得て知識身につけるんだよ。って言ってくれながらたくさん教えてくれる先輩。
２ヶ月３ヶ月教えたんだから、そろそろどうにかしろよみたいなキレる先輩いますが、やはり、１年目はたくさん失敗して経験得て知識身につけるんだよって言ってくれる先輩にはたくさん好かれて人気な先輩ですし、後者の方の方は嫌われまくりで、自分新採のころ、そんなに仕事ができてたのかね？？と言われてます。新採の女の子にもっと優しく接してあげるべきだと思います
©2024 秋山孝
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