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新入社員に全てぶち壊されました
4月に入社した新入社員の女の子の指導を任され、2ヶ月経ちました。
最初は優しく指導していましたが、はっきり言って本当にとろくて要領が悪いです。
言ったことを全く覚えていないし、ちゃんとできてないし、このままではいつまでも成長しないなと思い、少々厳しく指導することにしました。
聞く前に自分で調べなさい、それは前も言ったでしょ、などなど。不当に厳しくしてはいないはずです。
ですが先週、その子が会社を3日連続休みました。
理由は体調不良とうつ病。
そのあと私は人事部長から呼び出されました。
その子は会社を休み始めた前日にトイレで泣いていたのを発見され、「直属の上司にいじめられている」と訴えたそうです。
そしてそのあと、心療内科を受診して、薬を飲みながら頑張って会社に来た。お前の指導のせいだ。辞めたらどう責任をとるんだ。という風に責められました。なぜか私が部長に謝罪することになりました。
その子の方が私よりずっと学歴が高いため、「頭がいい新入社員が仕事をなかなか覚えられないのは本人ではなく指導側に責任がある」ということにされ、
指導者は私より上の役職の上司に変更されました。
言っておきますが私は懇切丁寧に教えました。どう教えるか、何を話すか、前日の夜から考えて考えて真剣に教えました。
でもそのあと私はその子に近づくなと言わんばかりにデスクを遠くに離されました。
その上で毎日終業後に人事部長自らがその子と別室で面談し相談に乗るという待遇。
たかだか新入社員の女子1人のために、あまりに大がかりだと思いませんか？
その子は美人で、明らかに部長たちにも男性社員にも優しく贔屓されているなと見てわかったのですが、その事件以降はより一層「かわいそうに」「美人はお局様にいじめられる苦労もあるんだね」とその子の味方をするようになり、
私は「新入社員に嫉妬していじめたアラサー」みたいな扱いを受けるようになりました。
私はこの会社でずっとずっと頑張ってキャリアを積んで信頼されてきたのに、入ったばかりの世間知らずのお嬢様に全てぶち壊されました。
しかも人事部長は学歴至上主義なので、地道に頑張ってきた私よりも、学歴があるその子を将来の幹部にするみたいなことを言っていました。
でもその子は今の会社を結婚したら辞める気満々なんです。
彼氏は医者なんですぅ、先輩は独身なんですかぁ？と歓迎会でどや顔されました。
腰掛けで入った女に私のキャリアを傷つけられました。
怒りがおさまりません。
どうすればいいでしょうか。
読んでいて、この新人さんに妬んでるとしか思えない感想です。
まず、新人が覚えてくれないと思うなら『わかりやすく説明する』という方へ気持ちが向わずに厳しくしたことが教育担当としての失敗だと思います。
仕事以外の事まであなたが新人さんについて考える必要はないのです。
今は新人さんに仕事を教える事があなたの仕事なのだから、この新人さんが腰かけで辞めるとしても、まだ在籍中に新人さんを教えると言う事を全うしないとあなたが非難されるのは当然だと思いますよ。
教え方の上手い下手はあるけれど、相手の理解度を確認しながらイライラしないで説明しないと…
説明を聞いてる方は辛くなります。
あなたがこのやり方が正しいと思うからのこの書き込みだと思いますが、このままでは、次に来た人とも同じ事になりますよ。
主さんは人にものを教えるのが下手な人なんだと思います。
自分は有能だと勘違いしている上司の下につくと部下が苦労する。
部下が仕事覚えられないのは貴方の教え方が下手だから。
本当に仕事が出来る人って部下を育てるの上手ですよ。覚えがゆっくりな子には、その子がわかりやすいように教える。何もわからない状態で会社に入って新人は出来ないのが当たり前。
主さんは傲慢で自分の感情をコントロールできなくて部下に苛立ちをぶつける迷惑な人。
そういう感情ぶつけられると委縮させて出来る仕事も出来なくさせる。
部長が新人を大事にしているのはその子が見込みがあると評価されてるから。
本当に使えない子だったらなんらかの対処されてる。
部下がどういう性格でどういう風に言えば理解するか、覚えが悪い子だったら１回じゃなくても何度も教える。
人によって覚える速度ってあるんだよ。
覚えが悪い子に厳しく接するのは嫌がらせでしかない。
主さんも上司に少々厳しく指導されただけじゃないですか？
ご自身が新人ちゃんにやってきたことと変わらないのでは？
主さんに何回指導が入ったかわかりませんが新人ちゃんはおそらく連日でしょう
なのにご自分はギャーギャー騒いで新人ちゃんには、そのくらいで…ですか？
新人ちゃんにはそれプラスで右も左も分からず不安な気持ちを常に抱えてる状態ですよ？
あなたは2ヶ月で仕事や職場の細かい独自のルールなども完璧に覚えて余裕だったんですか？
求めていることはそれと変わらないと思います。
仕事を覚える姿勢や意気込み、プロ意識は大事です。
でもそれを潰してるのは主さんかもしれませんよ。
教え方が雑な人っています。そういう人でもちゃんと教えてるのに！って言うので…本当に主がきちんと指導が出来ていたのか疑問です。
新入社員の立場からいわせてもらうと、あなたの物差しで入社して2ヶ月の社員を計らないでください。自分だって沢山上司に迷惑かけてそだったでしょ。それに、あなたの上司にしてみれば会社から、貴重な人材を預かっている立場だから、新入社員の味方をして当たり前だとおもいます。なんで2ヶ月やそこらでそんなに怒っちゃったんですか。何回聞いて何回もミスして伸びる時期でしょ
- << 178 それは、単なる甘えにしか過ぎないって思います。 先輩社員も、いつまでも付きっ切りってわけには行きません。（先輩ご自身の仕事も抱えているので)一日でも早く、独り立ちして欲しいんです。 「たった２ヶ月」ではなく「もう２ヶ月」なんです。 先輩に教わった時は、何度も聞かなくていいようにメモを取る。メモを取った時に自信がないなら、メモを取った時に、「コレで宜しいんですね？」って確認を取る。 メモったことは、帰宅後にもう一度、メモを見てイメトレしながら復習する・・・・・コレだけでも物覚えのスピードは、大きく変わります。 私自身が、実行して効果あったので、これは間違いないです。 学校ではテキストありますよね。だけど、職場では、自分がメモを取って自宅で読み直し、復習しながら自分でテキストを手作りしていくんです。 はじめは、確かに抵抗ありましたよ。だけど、今ではそれが当たり前のように出来ます。 手作りテキストがあれば、先輩に何度も聞くとか「自分で考えろ！」とか言われる回数も少なくなって、自ずと自分で考える事が出来るようになると思います。 私自身も、偉そうな事言えた義理ではないですけどね。まずは、参考程度に。
- << 185 その考え方は、変えて下さい。１日でも、早く覚えられる努力をするようにと。新入社員の方から、積極的に歩み寄って、自分が下目に下がって抑えて会社に合わせないと、仕方がないんですよ。悪い言い方すれば、社員は会社の奴隷なんです。
スレ本文が忠実なら。
仕事を教えてくれている先輩に対して、『上司に虐められてる』って言い方は失礼だよ。
でも、同じような女性がいました。
仕事を覚えられなくて先輩にキツく言われた事をを脳内で『嫌われて、睨まれるんです。◯◯さんに虐められてるんです』と変換して…私と男性上司に泣きついてきた。男性はその言葉のまま受け取ったけど、私は腑に落ちなかった。◯◯さんにも確認したけど、二人の言い分は別れて。『仕事が覚えられなくて』なのか『虐められて』なのか真実は当事者しかわからない…
話は戻るけど、
私から見たら、微妙にニュアンスを変えて伝えた新人女性が怖い。
仕事が覚えられないジレンマを指導担当の主さんに責任転嫁したとも、捉え方によっては考えられる。
新人女性の指導は、女性より男性にさせた方が上手くいくと思うなぁ。
腹黒い女性は、職場でも女を武器にするからねっ。
う～んそうですね。私も社会人なりたてのときは、この女の子と同じだったかな。今は、パートで働いてるけど、物覚えが悪いのは変わらずで、そちらの方の話は横においておいて。（未だによく叱られますよ)
今の私なら、叱る立場の方の気持ちもよくわかるので、叱られても納得いきます。
学生時代、学校の先生の悪口を言って、「授業がわからないのは、先生のせいだ、教え方が悪いからだ」とよく、友達と一緒に反発したりしてましたよね。
だけど、私が今の年齢になってから金八先生の再放送など見ていたら、教師や親達大人たちの言い分もなるほどよくわかるって思えてくるんです。
その女の子だって、いつか私のようにきっと、上司や先輩方の厳しい叱責の意味も、わかってくると思いますし、その女の子に後輩が出来たら、先輩達の苦しみもきっとわかるようになるって思います。何年後になるかはわかりませんけどね。
後、付け加えてコメントしますが、その女の子玉の輿ねらっっているようですが、もし、結婚の際に退職して、その男と結婚しても、上手く行かない気がします。（そこまでは余計な話かもしれませんが）結婚だって、その女の子の描いているように甘くないんですよ。
相手男が、お医者様なら尚更ですよ。
男の方は、仕事が激務だけではなく、患者を相手にする人間関係（そこには、命にかかわり、裁判沙汰になるような問題も含みます)医師同士の人間関係、看護師や薬剤師や介護士や医学療法士などの方との人間関係などで、他の業界に比べて人間関係が複雑ですので、ストレスも大きいです。
そのはけ口が、帰宅後、奥様になる彼女にめちゃくちゃ当り散らすって事もあり得るかもしれません。（有名なところでは、堀ちえみさんのはじめのご主人様がお医者様で、ＤＶが原因で離婚しました)
お医者様の奥様になる人は、メンタルが強くなければダメだと思いますし、彼女のような甘い考えでは務まらないと思います。（すぐに離婚する可能性も高いでしょうね)
今の入りたての職場でコレならば、医師夫人だったら尚更です。
あ、誤解されては困りますが、決して相談者の味方や肩を持つ意味で発言はしてませんので。
あくまでも、客観的にです。
>> 172
新入社員の立場からいわせてもらうと、あなたの物差しで入社して2ヶ月の社員を計らないでください。自分だって沢山上司に迷惑かけてそだったでしょ。…
それは、単なる甘えにしか過ぎないって思います。
先輩社員も、いつまでも付きっ切りってわけには行きません。（先輩ご自身の仕事も抱えているので)一日でも早く、独り立ちして欲しいんです。
「たった２ヶ月」ではなく「もう２ヶ月」なんです。
先輩に教わった時は、何度も聞かなくていいようにメモを取る。メモを取った時に自信がないなら、メモを取った時に、「コレで宜しいんですね？」って確認を取る。
メモったことは、帰宅後にもう一度、メモを見てイメトレしながら復習する・・・・・コレだけでも物覚えのスピードは、大きく変わります。
私自身が、実行して効果あったので、これは間違いないです。
学校ではテキストありますよね。だけど、職場では、自分がメモを取って自宅で読み直し、復習しながら自分でテキストを手作りしていくんです。
はじめは、確かに抵抗ありましたよ。だけど、今ではそれが当たり前のように出来ます。
手作りテキストがあれば、先輩に何度も聞くとか「自分で考えろ！」とか言われる回数も少なくなって、自ずと自分で考える事が出来るようになると思います。
私自身も、偉そうな事言えた義理ではないですけどね。まずは、参考程度に。
20代女性です。
私は今転職してますけど、前の会社に入った頃、アナタみたいな方から
教わりましたよ。
その人にアナタがそっくり。
本当に、優しく教えたなんて断言出来ますかね？？
新入社員という立場がどんなに不安でたまらないか分かりますか？？
アナタに。
薬飲んじゃう程追い詰めたぁ？？
何でそんな指導したの！！
知らぬ間に荒く言ってたでしょ！！
その子の能力を引っ張り出して主張するな！！
そんな早く判断するな！！
いつか、アナタはその新入社員さんから助けられるかもしれないのに。
後々を考えたらどうです！！
自分のご立場より追い詰めた事を
詫びろ！！
- << 181 あなたも、きっと厳しい先輩達の気持ちもわかる時が来ると思うよ！私自身がそうだもの。 ○○して欲しい～とか、若い頃って自分の立場しか見えていない自分勝手なんですよ。 だけど、私自身、リストラも転職も何回かしてるし、パートも含めていろんなところで働いていくうちに厳しく言う方の立場や気持ちもわかってきたのね。だからね。
- << 182 あのね…会社側の立場から正直に言わせてもらうけど。 文句があるなら辞めてもらっても結構なんです。 いつまでも仕事が覚えられない、先輩の注意も素直に聞けない、自分で解決もできない。 他力本願で自分のミスは人のせいにする…そして人間関係もグダグタにする。自分、自分中心の考えでいつまでも学生気分。 会社なんですよ？ 評価は個人単位です。 自分の労働に対する対価を会社から貰ってるんだよ。 仕事ができなくて、先輩に教えてもらってる間もお給料でてるけど…その労働力ってまだまだ未熟で会社としたら『投資』であって利益はマイナスだよね？ 早く一人前になってもらえなきゃ会社はマイナスなのね…わかる？ でも一度採用したら、会社から辞めてくださいと中々言えないから困ってるわけ。 そんな状態で文句ばっかり言う人材なら…内心は辞めて貰いたい。 この仕事がしたい！認めてもらいたい！仕事で評価されたい！お給料も上げてもらいたい！ そう思うなら自分の頭で考えないと。自分から先輩に教えてくださいって聞かないと。 厳しく叱ってもらえるのは期待されている間だけ。 職場は人間関係が大切です。それは友達同士の仲良しごっことは違うのね… 協調して助け合える人間関係が大切なんです。チームに甘ったれた自己中がいると仕事の効率が落ちます。 いつまでも仕事ができないのに何故か被害者意識だと損するよね。転職繰り返すだけでしょ❓ 何故、自分を見つめ返して改善しようと思わないのか❓ 仕事できないのに給料は貰って、会社や人のせいにするのか…不思議です。 会社が必要なのはチームと協力できて仕事ができる人です。
>> 179
20代女性です。
私は今転職してますけど、前の会社に入った頃、アナタみたいな方から
教わりましたよ。
その人にアナタがそっくり…
あのね…会社側の立場から正直に言わせてもらうけど。
文句があるなら辞めてもらっても結構なんです。
いつまでも仕事が覚えられない、先輩の注意も素直に聞けない、自分で解決もできない。
他力本願で自分のミスは人のせいにする…そして人間関係もグダグタにする。自分、自分中心の考えでいつまでも学生気分。
会社なんですよ？
評価は個人単位です。
自分の労働に対する対価を会社から貰ってるんだよ。
仕事ができなくて、先輩に教えてもらってる間もお給料でてるけど…その労働力ってまだまだ未熟で会社としたら『投資』であって利益はマイナスだよね？
早く一人前になってもらえなきゃ会社はマイナスなのね…わかる？
でも一度採用したら、会社から辞めてくださいと中々言えないから困ってるわけ。
そんな状態で文句ばっかり言う人材なら…内心は辞めて貰いたい。
この仕事がしたい！認めてもらいたい！仕事で評価されたい！お給料も上げてもらいたい！
そう思うなら自分の頭で考えないと。自分から先輩に教えてくださいって聞かないと。
厳しく叱ってもらえるのは期待されている間だけ。
職場は人間関係が大切です。それは友達同士の仲良しごっことは違うのね…
協調して助け合える人間関係が大切なんです。チームに甘ったれた自己中がいると仕事の効率が落ちます。
いつまでも仕事ができないのに何故か被害者意識だと損するよね。転職繰り返すだけでしょ❓
何故、自分を見つめ返して改善しようと思わないのか❓
仕事できないのに給料は貰って、会社や人のせいにするのか…不思議です。
会社が必要なのはチームと協力できて仕事ができる人です。
- << 188 文句があるなら辞めて貰っても結構？ へぇ〜..、そんな事言っておきながら採用するのか。 他の会社諦めて来てくれた側にそうゆう事平気で言うんだ。 いつまでも覚えられないどうの、ってのを連発してますけど、 新入社員は緊張してるのに仕事も覚えなければなんだから、 そのせいだってあるんじゃありませんか？？ その程度の事は、「焦らなくていいからね？」「ゆっくりメモ取っていいよ？」「何でも聞いて？」とか いくらでも言えません？ 配慮出来ませんか？ もしくは、既に本人は全力かもしれないのに..。 こちらが利益に貢献出来てないなんて重々承知でしょ。 だから、それが貢献出来る様に時間かけて育てて下さるのがそちら側の 責任なんでしょ。 私の場合、聞いても先輩は機嫌悪かったですよ？ 矛盾してんだよ！言ってる事が！！ 全部そっちの都合かよ！！ ていうか、アナタは後半の言葉は 私に言ってるの？新入社員さんに言 ってんの？ 多分私なんだと思うけど。 今の職場の人はとっても優しいよ。 そんな馬鹿な事ゴチャゴチャ言う人居ないわ誰も。 皆んな人間味があるし！ アナタが並べ立ててる「会社ってのはねぇ..」は全部、 前の会社に入る前父親からさんっ！ざんっ！！教えて貰ってます！！ ホント、アナタの考えや言ってる事は前の会社の先輩にそっくり！！ もしかして本人か？？ お久しぶりです。全然嬉しくないけど。 この通り、私は元気に暮らしてますよー！！
>> 182
あのね…会社側の立場から正直に言わせてもらうけど。
文句があるなら辞めてもらっても結構なんです。
いつまでも仕事が覚えられない、…
文句があるなら辞めて貰っても結構？
へぇ〜..、そんな事言っておきながら採用するのか。
他の会社諦めて来てくれた側にそうゆう事平気で言うんだ。
いつまでも覚えられないどうの、ってのを連発してますけど、
新入社員は緊張してるのに仕事も覚えなければなんだから、
そのせいだってあるんじゃありませんか？？
その程度の事は、「焦らなくていいからね？」「ゆっくりメモ取っていいよ？」「何でも聞いて？」とか
いくらでも言えません？
配慮出来ませんか？
もしくは、既に本人は全力かもしれないのに..。
こちらが利益に貢献出来てないなんて重々承知でしょ。
だから、それが貢献出来る様に時間かけて育てて下さるのがそちら側の
責任なんでしょ。
私の場合、聞いても先輩は機嫌悪かったですよ？
矛盾してんだよ！言ってる事が！！
全部そっちの都合かよ！！
ていうか、アナタは後半の言葉は
私に言ってるの？新入社員さんに言
ってんの？
多分私なんだと思うけど。
今の職場の人はとっても優しいよ。
そんな馬鹿な事ゴチャゴチャ言う人居ないわ誰も。
皆んな人間味があるし！
アナタが並べ立ててる「会社ってのはねぇ..」は全部、
前の会社に入る前父親からさんっ！ざんっ！！教えて貰ってます！！
ホント、アナタの考えや言ってる事は前の会社の先輩にそっくり！！
もしかして本人か？？
お久しぶりです。全然嬉しくないけど。
この通り、私は元気に暮らしてますよー！！
- << 195 どうせニートで、親のすねかじってるんでしょ。
＞No: 193
消費者のお客さんや得意先会社やその会社にとっては、新人であろうが誰が仕事は誰がしようが、関係ないんですよ。
「コレは、新人がやったからミスしました」って言う言い訳は通用はしません。
会社全体に迷惑がかかるんです。世間の信用性にもかかわってきます。
新人であってもベテランであっても同じ「プロ」なんですよ。
「新人がやったから、大目に見て欲しい」この言い分が自己中な考えなんだと、私は言っているわけです。
自己中と言われたくなければ、自分の方から覚える努力をしなさい。
教えてもらうのを待つのではなく、自分から積極的に勉強する努力をしてください。
- << 200 努力はしてる前提で言ってます。 おっしゃる意味は父親に教わっておりますから並べ立てなくても良いです。 ただ、それでも新人が同じ様には いかないくらい分かりますでしょ。
>> 194 だけど、世間ではそうみられても仕方がありません。 自分が歳を取ったらわかると思います。 とにかく、年取ったら分かる訳ね？
- << 203 誤解してもらっては困りますが、とにかく歳を取ればって言っている訳ではありません。歳を取っても一生わからないバカもいますからね。歳＋自分の人生のでの体験なんです。そこまで言わなきゃいけないのね。疲れるわね。私は、単に歳を取ったばかりではなく、歳と共に色んなことをそこから学んできたからなんです。 私の場合は、リストラや転職を繰り返したり、車の運転なら交通事故を経験して「なぜ、厳しくなるのか」と言う理由を学んできました。（それにはそういう深い理由があったのねと） 後輩の指導を任された経験のある人は、後輩を指導する事によって「なぜ、自分が先輩達に厳しく言われ続けてきたか｣と言うのを、理解できたと言う話を聞くことも多いです。（私の夫が、よく会社で新人の指導を任されていて、そういう話をよく聞きます。)
©2024 秋山孝
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