新入社員に全てぶち壊されました
4月に入社した新入社員の女の子の指導を任され、2ヶ月経ちました。
最初は優しく指導していましたが、はっきり言って本当にとろくて要領が悪いです。
言ったことを全く覚えていないし、ちゃんとできてないし、このままではいつまでも成長しないなと思い、少々厳しく指導することにしました。
聞く前に自分で調べなさい、それは前も言ったでしょ、などなど。不当に厳しくしてはいないはずです。
ですが先週、その子が会社を3日連続休みました。
理由は体調不良とうつ病。
そのあと私は人事部長から呼び出されました。
その子は会社を休み始めた前日にトイレで泣いていたのを発見され、「直属の上司にいじめられている」と訴えたそうです。
そしてそのあと、心療内科を受診して、薬を飲みながら頑張って会社に来た。お前の指導のせいだ。辞めたらどう責任をとるんだ。という風に責められました。なぜか私が部長に謝罪することになりました。
その子の方が私よりずっと学歴が高いため、「頭がいい新入社員が仕事をなかなか覚えられないのは本人ではなく指導側に責任がある」ということにされ、
指導者は私より上の役職の上司に変更されました。
言っておきますが私は懇切丁寧に教えました。どう教えるか、何を話すか、前日の夜から考えて考えて真剣に教えました。
でもそのあと私はその子に近づくなと言わんばかりにデスクを遠くに離されました。
その上で毎日終業後に人事部長自らがその子と別室で面談し相談に乗るという待遇。
たかだか新入社員の女子1人のために、あまりに大がかりだと思いませんか？
その子は美人で、明らかに部長たちにも男性社員にも優しく贔屓されているなと見てわかったのですが、その事件以降はより一層「かわいそうに」「美人はお局様にいじめられる苦労もあるんだね」とその子の味方をするようになり、
私は「新入社員に嫉妬していじめたアラサー」みたいな扱いを受けるようになりました。
私はこの会社でずっとずっと頑張ってキャリアを積んで信頼されてきたのに、入ったばかりの世間知らずのお嬢様に全てぶち壊されました。
しかも人事部長は学歴至上主義なので、地道に頑張ってきた私よりも、学歴があるその子を将来の幹部にするみたいなことを言っていました。
でもその子は今の会社を結婚したら辞める気満々なんです。
彼氏は医者なんですぅ、先輩は独身なんですかぁ？と歓迎会でどや顔されました。
腰掛けで入った女に私のキャリアを傷つけられました。
怒りがおさまりません。
どうすればいいでしょうか。
むしろその新人に拍手。
新入社員という一番弱い立場で嫌な先輩という危機にぶち当たったら普通は我慢するしかないけど、その子は女の武器を利用して同情を引いて、環境を一気に好転させた。
>>47の言う通りうつ病と偽ってるかもしれないね。でも可愛い新入社員がいきなり休んでメンタル壊したら周りが擁護するって、理解してて実行したのかもよ。自分の美貌と頭のよさを自覚してるかもね。
結果周りの社員もより一層協力的になり、自分自身も仕事を覚えやすくなった。人事部長に気に入られて出世コースだし、ライバルになりそうなキャリアがある女上司の評価を落として遠ざけた。
学歴つけて医者をつかまえて大企業に入ってる時点で抜け目ないし、したたかに世を渡って出世すると思うその子。
今頃医者の彼氏と「計画通り」って笑ってるかもよ。
その新人、あまり仕事を学ぶ気ないのではないでしょうか？
彼氏は医者で、上司の主さんを馬鹿にする発言…
上司に仕事を教えて貰わないといけない身で上司を馬鹿にしてどうするのか…学歴いいのに頭悪いのでは？思い上がり過ぎてるのでは？
仕事は優しく教えて貰えるとは限りません。言うべき事は言う、時には厳しい言葉もある。
だから主さんは堂々として、今まで通りに会社で過ごしたら良いと思います
仕事ができない、性格が悪いのはそのうちボロがでます。新しい指導者におまかせしときましょ。
主さんは新人の悪口は言わず今を耐えましょう
寧ろ、できない新人の指導から外れて良かったと思いましょう
私の指導では至らなかったと表向き穏やかにおさめておくとこれ以上主さんは避難されずに済むと思います
大変でしたね…
今まで自分が築き上げたものが崩れる気がしたのも分かります。でも済んだ事。前を向いてまた頑張ってください
新人の要領が悪くても教えて一人前に仕事を出来るようにするのが、指導を任された人の勤めです✌
性格的に人の上に立てないから、出世は無理ですね💦あなたの下では誰も働けないです💦
私は、嫌なくそババアから、嫌がらせを受けていますが、自分よりも私の方が仕事が出来るし、周囲に嫌われてないからです✌周囲に私が努力していないと言ってましたが、最近、虐めているのがバレてます✌嘱託なので辞めて欲しいと思われていますが、主みたいな性格なので辞めそうにないです💦社員について会社の悪口、会社について社員の悪口を言ってますからね💦一緒に悪口を言ってた同性の人でさえいなくなると、だらしがないと平気で言うし、私が話をしていた人の席を指して、私は、この人大嫌いと言ってますからね💦とにかくモンスター嘱託です💦
私を辞めさせて、以前会社に勤めていたけど、会社に借金をして金が回らなくなり、同僚に金を借りて夜逃げした息子を会社に入れようと企んでるみたいです💦
前に嘱託のくそババアから、会社を辞めると言ったけど、同僚が原因不明の病気になり、会社を辞めずに済んで助かった✌私を辞めさせないようにしてくれていると言われて、おかしいと思ってましたよ✌
新人が美人だとか高学歴だとか関係ない。
今ある事実は、
新人がトイレで泣いていた。
心療内科を受診している。
うつ病で薬を飲んでいる。
主が原因。
期待して入社させた新人が短期間で潰されたら上司は黙ってないよ。
美人だから贔屓してるじゃなくて卑劣なパワハラから保護してるだけ。
いろいろ言い訳をしてるようだが、主のやったことは犯罪に近いと思う。
しかも反省せず、悪いのはエロ上司や無能新人だ。
正しいのは自分だ、、、
恥ずかしいよ。
反省しなさい。
- << 80 今ある事実。 ・やる気のない新人がきた。 ・能力のない新人を指導する事になった。 ・会社が採用する人選を誤った。 主さんは、貧乏くじを引かされた被害者です。
なんで主さんに厳しい意見が多いの？
主さんだって最初から厳しい指導してたわけじゃないって言ってるし、実際そうだったんだろうって思うけどな。
それに、新人なんだから、最初から難しい仕事なんてさせないだろうし。
それこそお茶の淹れ方ひとつ何回も聞いてくるなんて、その新人にやる気がないとしか思えないのに。
そんなやる気のない新人のせいで立場悪くなって、主さんかわいそうだけどな。
それこそ良い大学出たいい年の大人が、多少指導者と合わないからって、たった２ヶ月で苛められただの鬱病だのって、どんだけメンタル弱いんだか、って思う。
そりゃメンタルは弱い人も強い人もいるけど、そんなんで給料もらおうなんて甘いんじゃないのかな。
ホント他のレスにもあったけど、ここで主批判してるような風潮がいまの世の中なら、日本の未来は真っ暗だね。
主さん、がんばれ
どうせその新人、そのうち寿退社してくれるよ。
なるほど、読ませて頂きました。
あなたにはキツイ意見になりますが、それはあなたが間違っています。
学歴至上主義な社風
男性社員から贔屓にされてる
彼氏は医者(そしてあなたは独身)
これらの事があり、あなたの中で無意識に新入社員の子が気に食わない感情があったのではないでしょうか
無意識にです
新入社員の子は覚えが悪い
うん、覚えが悪い子も世の中にはそりゃあいますよ。
特に若い子はゆとりなどと呼ばれていますから。
あなたも最初は丁寧に教えていたのでしょう。
しかし最初できたのならなぜ最後まで丁寧に教えることが出来なかったのでしょう
それはあなたの忍耐力が足りなかったからです。
覚えが悪い、そこで厳しくしてもなぜ厳しくされてるかも相手の子はわからないので、やはりいじめられていると思われてしまいます。
覚えが悪いのはあなたの教え方にも原因があったはずです。
あなたはその会社に何年もいる。新入社員の子は入ったばかり。新入社員の子の立場になって教えないと伝わりません。新入社員の子がわかりやすい言葉を考えて、伝えるのです。
あなたはそれをしていた、と言ってますが
それが相手に伝わらないと意味がないのです。
それはしていない事と同じです。
最初丁寧に教えたのだから、わたしがやるべき事はやったんだ！それでも覚えられないのはあいつ自身の責任だ！
そんな考えに至ってしまってはダメですよ。
あなたは忍耐力がないのです。
最近だけ教えればいいってもんではありません。覚えるまで丁寧に教えるのです。
それが出来なかったのはあなたに忍耐力と優しさが足りなかったからです。
あなたが好意を持つ新入社員相手だったらそんな考えに至ったでしょうか？
やはりそんな考えに至ったのは冒頭に述べた、学歴、贔屓、彼氏が医者、それらの気にくわない事があったからです。
あなたは忍耐力がない。
そして優しさが足りないのです。
あなたは相手が悪い相手が悪いばかり言っています。相手に何もかも奪われたと。
相手も悪いがあなたも悪いのですよ？
あなたの性格が導いてしまった結果なのですよ？
あなたのせいなのです。
そこに気づかないとこれから先あなたに明るい未来はありませんよ。
あなたを貶したいわけではありません。
よく考えて下さい。
新入社員が要領悪いというより、主さんの方が能力ないと感じたけどね、私は。
私も人の上に立つようになって最初の頃は、部下が使えねーだの、これ以上どうすりゃいいだの、愚痴ってたことはある。
だけど上司にガツンと言われて覚醒したよ。
人間なんて、最初から使えるやつもいれば、飲み込み悪くてどーにもならんやつもいる、だが、それを使える人材に育成するのが上に立つ者の役目。自分の仕事さえできれば認められる、お前はもうそういう立場じゃなくなったんだ。使えないやつを使えないと言うのは簡単。使えないやつをどう使えるようにするか、そこでお前の能力が決まる。できないならやめちまえ。
なるほど、そういうことかって思ったよ。
部下ができるまでの私は、自分の仕事で能力をアピールすれば良かったし、アピールして認められたからこそ出世もできた。
だけど部下ができてしまったら、自分を認めさせるためには、自分以外の人間を認められるまで成長させなければいけない、部下を他人と思ったら足下をすくわれるだけ、運命共同体、我子と思うくらいの気持ちで育てなければいけないんだ、
そう思ったよ。
それからは部下の愚痴なんて一切言わなくなった。言えば、｢私は能力ありません｣と言ってるのと同じだと思ったから。
親が子供を育てるのと同じ。二人いれば二通り、十人いれば十通り、人数分だけ育て方の方法も変わる。そのためには、相手がどんな人間か理解する努力が必要。
主さんはそういう意思を持って新入社員を教育してたとは思えない。
自分の仕事もあるのにめんどくさい、じゃあこうすればいいわけ？ああすればいいわけ？ほんと使えな過ぎてやってらんないわ。そういう感覚だったのでは？
人材を育成するのも、というか、人材を育成するのがもっとも自分にとって重要な仕事と思えなかったのでは？
もっと新入社員の気持ちに寄り添ってあげれば良かったと思うね。
趣味とか恋愛とか悩み事とか、直接仕事に関係ないような話でも、相手がどんな人間か知るのには重要な情報だったり、親身に話を聞いてあげることで心を開かせることもできたり、それによってこちらの言うことをスムーズに吸収するようにもなる、そういう配慮まで頭が回らなかったから、足下をすくわれるような結果を導き出したんだと思う、自分自身で。
>> 81
それは貴方の妄想。
主以外の登場人物が全てエロで無能な人々だと本気で思うの？
どんな会社？
スレに書かれてる事実は、
主が原因で…
スレ文を読んでわかるのは精神を病んだふりですよね？
指導は優しく忍耐強く、それはわかりますが、お茶やコーヒーの入れ方もこれに入ります？これは何回も説明させられたら前にも言ったよね？って言っていいと思いますよ。
メモ見ながらゆっくりでいいからね、というような長い目で見てあげる必要はありますが……
説明時にメモさえ取らなきゃそれはアウト
そんなに主さん悪いかな〜？
- << 89 横からすみません。 主さんにも、新入社員にも、上司や人事部長やそのほかみんな、それぞれ良くないところがあったとわたしは思います。 ただ、いまミクルにいるのは主さんだけですし、主さんが会社を辞めたくないと言う以上、まずは主さんが変わらないと状況は良くならないのですから。 主さんの行動に対して意見が集中したのは自然なことだとも思っています。 加えて、「自分は全く悪くない」という前提で激しい口調でスレ立てしたこと 途中で書き込みはしたもののお礼のひとつもなかったこと その書き込みを見る限り、アラサー社員に求められる役割をわかっているとは考えにくいこと などから、レスもより厳しさを増したように感じています。 主さんが謙虚な気持ちで（卑屈になれってことではないですよ）、自分のなにが至らなかったのか、今後どうしたら良いと思うかをたずねていたら、スレの流れもまったく違ったのでは？
>> 84
スレ文を読んでわかるのは精神を病んだふりですよね？
指導は優しく忍耐強く、それはわかりますが、お茶やコーヒーの入れ方もこれに入ります？…
横からすみません。
主さんにも、新入社員にも、上司や人事部長やそのほかみんな、それぞれ良くないところがあったとわたしは思います。
ただ、いまミクルにいるのは主さんだけですし、主さんが会社を辞めたくないと言う以上、まずは主さんが変わらないと状況は良くならないのですから。
主さんの行動に対して意見が集中したのは自然なことだとも思っています。
加えて、「自分は全く悪くない」という前提で激しい口調でスレ立てしたこと
途中で書き込みはしたもののお礼のひとつもなかったこと
その書き込みを見る限り、アラサー社員に求められる役割をわかっているとは考えにくいこと
などから、レスもより厳しさを増したように感じています。
主さんが謙虚な気持ちで（卑屈になれってことではないですよ）、自分のなにが至らなかったのか、今後どうしたら良いと思うかをたずねていたら、スレの流れもまったく違ったのでは？
だからこそ、想像力って必要ですよね。
主さんも悩んでのスレたてだったわけです。
それをいきなり無能扱いされては、出て来れないのは当たり前で、実社会で傷いた上に、掲示板でもやられたら、私ならもう来たくなくなります。
こういう状況だったろうな、という想像をしてその中で後輩に教えてやってと言われて教えて行く中での難しさ、そして普通ならメモを取りながら、また聞かなくてもいいように自分なりにマニュアルなど下手なりに作ったりして努力する。そういう姿が見られなかったのかな、とか想像の中で考えますけどね。
主さん、リアルではもう十分傷ついてますよ。
それにまた、暴言きかせても意味あるんですかね。
新人サマは神様でしょうか？
皆さん、主さんを叩きすぎですよ。
指導係がいて仕事を教えてくれるだけでありがたいことです。
職場によっては指導係なんて名ばかりで、自力で見て学んで覚えていかなきゃいけない職場だってあるんだし。
主さんは『最初はきちんと丁寧に教えていた』と書いてあります。
皆さん見てもないのに、主さんが新人に嫉妬して意地悪してるとか、忍耐力がなく新人に当たり散らしてるように勝手な想像で主さんを叩いているように見えます。
そもそも、
お茶の入れかたとかを含めその程度の仕事を何度説明されても覚えられなくて指導係に怒られた→いじめられてる→つらい→鬱かもしれない、心療内科に行こう。
って、甘ったれすぎません？
主さんに全く非がない訳じゃないかもしれないし、スレ本文の言葉の選び方も少し下手だったかもしれないけど、どう考えても新人の方がどうしようもない人っぽくないですか？
｢最初は誰も仕事なんてできない｣とか｢ダメな子も指導の仕方によっては伸びる｣とか、そういう範囲を越えてる、やる気のない舐めた新人だと思います。
- << 96 そうですよね、そう思います。 だからこそ同じ次元にたってはいけないんです。 確かにその範囲を超えてる人いますもん。 それに職場で鬱病になった人見てきましたが、巷では、責任感が強くて真面目な人がなりやすいってありますが、 私が見てきた人は、被害妄想だったり他力本願だったりする人も多かったです。何も言った事ないのに勝手に目の敵にされ鬱病になって退社された人もいます、すごく辛かったです。 事実は事実だとして、全てが主さんの責任なのか？ 主さん、出てきて話できませんか？
>> 93
新人サマは神様でしょうか？
皆さん、主さんを叩きすぎですよ。
指導係がいて仕事を教えてくれるだけでありがたいことです。
職場に…
そうですよね、そう思います。
だからこそ同じ次元にたってはいけないんです。
確かにその範囲を超えてる人いますもん。
それに職場で鬱病になった人見てきましたが、巷では、責任感が強くて真面目な人がなりやすいってありますが、
私が見てきた人は、被害妄想だったり他力本願だったりする人も多かったです。何も言った事ないのに勝手に目の敵にされ鬱病になって退社された人もいます、すごく辛かったです。
事実は事実だとして、全てが主さんの責任なのか？
主さん、出てきて話できませんか？
レスが遅れてごめんなさい。
主です。
助言、批判含めてこんなにたくさんのレスをありがとうございました。
悪いのは私で、私の指導が良くないから、またキツく当たってしまう性格のせいで新人を追いつめてしまったのは自覚していました、、
実は私は2年前にも新人の指導を任されたのですが、
4ヶ月で「もう無理です」と会社を休みがちになり、退職させてしまったことがあったんです。
正直とてもショックでした。私の教え方が下手だったせいだ...と。
でもその新人さんは学歴は私より下、中途採用で年も若くなく私の1つ上、人柄もよくなかったため、みんな「辞めた方に責任がある！」「飲み込みの悪い人だったからね、大変だったね」と必死に慰めてくれました。
だから次は絶対大丈夫、教えやすいように頭のいい子を雇ったから、また頑張ってみて、と再び指導を任されました。
それが今のうつ病になった新人の子です。
最初その子に教えたときは、丁寧にノートをまとめて質問もたくさんしてきて、あぁこの子なら大丈夫だ！と思ったのです。
しかも性格のいい子でした。まじめで、いつも笑顔で接してくれて、「先輩みたいになるにはどうしたらいいか教えてください！」とか。
それがしばらく経つと、前に辞めた新人とどんどん同じ感じになっていきました。
表情が暗くなってノートも雑になり、全然理解できていないし、首をかしげたりあなたはいいですと言わんばかりに私以外の社員に質問しに行くようになったり、私もイライラがエスカレートしてさらに当たってしまい、
そして今回の事件が起こりました。
辞めたのが1人目なら辞めた本人に原因があるが、2人目なら指導者側が悪いだろうということになり、、
うちは離職率が低いホワイト企業なはずなのに、新人2人を早期で潰した女、みたいなレッテルを貼られて、ものすごくストレスがたまっていたのもあります。
最近イライラして全てを壊したくなる衝動によく襲われ、若い子にちやほやを奪われた嫉妬と独身のまま30代になった焦りもあってその子を悪く悪く見るようになったのかな、とみなさんのスレを見ていて思いました、、
教えるのって難しくて、一番苦手です。
今一番恐れているのはその子が辞めて 次に指導する新人も辞めるか精神を病む、また部下が辞めていく、その次も...そればっかり考えています
- << 99 何だか、学歴とか年齢とか、そういうものに捕らわれ過ぎてませんか？ 学歴が良いとか、年齢が上とか下とか関係ないです。 主さんには柔軟性が備わっていないんだと感じます。
- << 100 あぁ～話を聞く限り主さんに原因があるっぽいですね。なんかこっちとしても残念です。 質問なんですけど、しばらく経つと前の人みたくなったって言ってましたが、指導方法を厳しくしてからですか？ それとも前の人みたくなってから厳しくしたんですか？
- << 102 2度目となると…指導不足と言われても… 仕方ないような…(^^; ところで主さんは独身といっても まだ30代前半でこれからじゃないですか? 余談ですが、 私は40代前半まで独身でしたが、 ｢若いコにチヤホヤを奪われた～｣ みたいな感覚は全然なかったですね(^^; むしろ30歳以下の女性は 私にとっては可愛い存在みたいな。 ところで私も厳しく指導する部分はありましたが、言葉のかけ方が主さんとは違うと思います。 後輩がサボってたり、甘えた事を言ったりした時は、イライラする事なく、 ｢ホレホレ、そこのお嬢ちゃん、 サボってんじゃないよ～ サッサと動く、動く(^O^)｣ 叱る時も声を荒げる事はせず、 穏やかな表情で ｢～事だから○○してはいけないのよ? 今度から気をつけようね?(^^)｣ 自分の感情任せで怒る事はしませんね。 ｢厳しい=声を荒げる｣ではないと思いますよ? そんな私も職場の同僚と皆の前で 大喧嘩した事がありますが…(笑) あと、40歳過ぎてから、 ある資格を取る為に講座に通ってた時に 先生や他の女性達、男性達は優しかったのに… たった一人、明らかに不美人の方が 私が普通に挨拶しても話しかけても、 毎回、無視されてました…(笑) 不美人の彼女、他の女性とは普通に話すのに私だけいつも無視…(^^;
- << 103 やっぱり主のモラハラ的要素が含まれてることが、相手の気持ちを追いやって鬱にしているんだと思いました。 先入観と言うか、思い込みと言うか、初めに相手の人間像を作って対応していることが、イライラの元になり、無意識に態度が豹変するんじゃないですか？ じゃなかったら、そんなに簡単に二人とも精神病みませんよ？ 指導は難しいけれど、自分の思い通りにさせることではないし、ならないからって厳しく指導すれば覚えるものでもないですからね。 そこに、自分の気持ちやモノサシが優先し、相手の気持ちを汲み取れなかったことが、指導に失敗した原因だと思う。
- << 104 主さんばかりでなく、会社側にも責任はあります。 主さんは、指導者になる前、会社の方から 指導者になるための研修や、自己啓発セミナー等に参加させたりしませんでしたか? うちは、一定期間の研修を受けてないと、指導者にはなれません。 しかも、指導者は二人でします。リーダーとサブリーダーの二人です。 そういう体制があれば、少しは違ったのかもしれませんね。 まず、主さんがしなくてはならないのは カウセリングを受けることかな 不必要な嫉妬心から、自己コントロールできなくなってしまうのは、指導者以前の話し。恐ろしいことなのだと、自覚しましょうね。 学歴に固執し、上から目線で見る事をやめること。 酷なことを言うようですが、信頼が崩れたものを取り戻すのは困難です。 辞職に追い込んだ社員というレッテルは、払拭されるのに時間はかかるでしょう。 ただし、その時間は、主さん次第で短縮できます。 主さんが自己啓発セミナーにかよったり、人との接し方を変えたりし、努力を続ければ、必ず実を結ぶ日は来るでしょう。 それか、指導者にはならないという諦めや断りをするのも、ある意味必要です。お互いのためにです
- << 105 主さんは自分の容姿にひどいコンプレックスがあるでしょ？ 若くて可愛い子と張り合うなんて最初から無理なんだからイジメみたいなことは止めたがいいよ しかもそれを無意識にやってるならかなり質が悪いからね
- << 106 そっかぁ、、 それが事実なのね。 スレは大分主さんの主観入ってたかな？ 主さん無意識かもしれないけど後輩に嫉妬してたんだよ。 周りも主さんと後輩のやり取りみてて聞きにくかったらいつでも聞いておいでくらいの声かけはしてたんじゃないかな？ こうなる前にちゃんとした上司がいればどうにか出来た気がするけど。 主さん、自分にコンプレックスがあって本当の自信がないんだよ、つまらない事に囚われすぎて自分の魅力を台無しにしてる気がします。 仕事出来るだけじゃ人はついてこないよ？まだ30才になったばかりでしょ、これから心入れ替えて、素直に反省しまた1からスタートきればいいよ。 仕事もいいけど、プライベートは？ 他に目を向けた方が逆に仕事が見えてくる事もあるよ。 少し自分を楽にしてあげた方がいいよ。 それと自分と他人は全く考え方違うからね、この人はどう考えるんだろう？ 自分はこうする、じゃなくて、この人だったら、って考えた方がうまくいくよ
- << 108 自らを振り返る事が出来たんですね スレ文章と別人みたいに丸くなってる 女性の欠点は感情的になってしまう事 男性と違って冷静さに欠ける 30代の独身女性って難しい年代なんです 悪い男に引っ掛かり銀行員が横領するのも30代独身女性が多いって言われてる プライベートってどんな感じなのかな？ 常日頃誰かに優しくしている生活してると後輩の指導も基本優しくなると思うんだけど 甥っ子や姪っ子 小さい子供は居る？ 居るなら休み日に一緒に遊んだり半日とか預かりお世話するといいかも 小さい子供は言うことを聞かない だけどお母さん基本は常に優しい こちら側が尽くすばかり 育てないといけないって義務もあるけど義務だけではやれない 自分の子に対して母性や愛情があるから優しくなれる 一人って自由で楽でいいかも知れないけど誰かと関わって生きた方がいいと思う
- << 116 主さん、こうやって書き込むのも勇気がいることだったでしょう。 このたびのことは、あなただけが悪いわけではないと思います。 ただ、すでに社内で気まずい空気が生まれてしまった以上、いま主さんが上司たちのいたらない点を指摘しても、かえって状況を悪くしかねませんものね。 となると、まずは主さんの思考や気持ちを切り替えるのが一番かと思います。 オフィスへの私物の持ち込みが可能なら、デスクの中に好きな香りのサシェを置いたり、ボールペンを好きなキャラクター物にしたり。 些細だけれどほっとできるものをあちこちに忍ばせておくと、意外に気持ちがリラックスしますよ。 伸びや深呼吸も効果的です。 あと、体が冷えると心も冷えやすいから、食べ物飲み物には気をつけて冷房対策してくださいね。 あせらずひとつひとつ。ピンチをチャンスに変えていきましょ。
- << 127 なるほど。 さんざん厳しいレスしてしまいましたが 主さんのレスで まだ見込みありそうな予感。 私も、30歳のとき トンネルに入ったからね。若いだけではなくなった自分と、仕事への向き合い方に悩んだ。 若い子に嫉妬はしなかったけどね。だって誰にでも若い頃ってあるんだから。今チヤホヤされてる新人もいつか悩むときがくるよ。 それはさておき、極論を言うと 新人を育てられない先輩というものを誰がつくるかというと、そのまた上になるわけで。 特別な指導者を指導するルールなんていらないんだけど、結局は 見本になるような良い指導者が会社にいなければ、順繰りで上から順にダメ人間が並んでるって感じかしら。言い方悪いけど。 それから、常に自分が一人前だと思わないこと。 仕事が全部できても、それは仕事をこなせるだけで一人前ではないのだから。 人の上に立ったときこそ、謙虚な気持ちになることが大切だよ。指導者は主役じゃないから。 主役は新人さんで、指導者はそれを支える名脇役でないとね。
- << 128 主さんあんまり悩んじゃ主さんが鬱になっちゃう 新人さん、メモをとって可愛いげにしていたときは、簡単に出来るようになると思ってたと思うんです、でも思ったように覚えられない、覚えられないのが自分の力不足とは思いたくない、で指導が悪いと思う。 途中からは他の人に聞きに行ったりしてるんですもんね、たぶんそこでもわからなかった。 んで休む。 あくまで想像ですがね…… 主さんに非が全くないとは言いません、ご自分で反省されているくらいなので…… でもね、主さん最初から虐めようとか思ってないし、いい子が入ったから頑張って教えようと思ってたんですもんね。 もし指導者が変わって新人さんがグングン育ったなら、その人の指導をよく見て学びましょ まずは主さんがゆっくりしてください。
©2024 秋山孝
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