新入社員に全てぶち壊されました
4月に入社した新入社員の女の子の指導を任され、2ヶ月経ちました。
最初は優しく指導していましたが、はっきり言って本当にとろくて要領が悪いです。
言ったことを全く覚えていないし、ちゃんとできてないし、このままではいつまでも成長しないなと思い、少々厳しく指導することにしました。
聞く前に自分で調べなさい、それは前も言ったでしょ、などなど。不当に厳しくしてはいないはずです。
ですが先週、その子が会社を3日連続休みました。
理由は体調不良とうつ病。
そのあと私は人事部長から呼び出されました。
その子は会社を休み始めた前日にトイレで泣いていたのを発見され、「直属の上司にいじめられている」と訴えたそうです。
そしてそのあと、心療内科を受診して、薬を飲みながら頑張って会社に来た。お前の指導のせいだ。辞めたらどう責任をとるんだ。という風に責められました。なぜか私が部長に謝罪することになりました。
その子の方が私よりずっと学歴が高いため、「頭がいい新入社員が仕事をなかなか覚えられないのは本人ではなく指導側に責任がある」ということにされ、
指導者は私より上の役職の上司に変更されました。
言っておきますが私は懇切丁寧に教えました。どう教えるか、何を話すか、前日の夜から考えて考えて真剣に教えました。
でもそのあと私はその子に近づくなと言わんばかりにデスクを遠くに離されました。
その上で毎日終業後に人事部長自らがその子と別室で面談し相談に乗るという待遇。
たかだか新入社員の女子1人のために、あまりに大がかりだと思いませんか?
その子は美人で、明らかに部長たちにも男性社員にも優しく贔屓されているなと見てわかったのですが、その事件以降はより一層「かわいそうに」「美人はお局様にいじめられる苦労もあるんだね」とその子の味方をするようになり、
私は「新入社員に嫉妬していじめたアラサー」みたいな扱いを受けるようになりました。
私はこの会社でずっとずっと頑張ってキャリアを積んで信頼されてきたのに、入ったばかりの世間知らずのお嬢様に全てぶち壊されました。
しかも人事部長は学歴至上主義なので、地道に頑張ってきた私よりも、学歴があるその子を将来の幹部にするみたいなことを言っていました。
でもその子は今の会社を結婚したら辞める気満々なんです。
彼氏は医者なんですぅ、先輩は独身なんですかぁ?と歓迎会でどや顔されました。
腰掛けで入った女に私のキャリアを傷つけられました。
怒りがおさまりません。
どうすればいいでしょうか。
うーん、主さんは冷静なれてないようなので、
そう感じるのかもしれませんが…。
主さんの方が、上から目線って気がします
世代が違うわけだし、今は、後輩の指導は
その世代の目線に立ってやらないと、駄目な時代だよ。
自分の時は、こうだったからこうしなきゃ駄目だとか
優しく教えても駄目なら、厳しく…って、今時の若者には敬遠される要素だよ。
それも知らないで、指導者になったのなら
指導者としての器はなかったってこと。
新人さんは要領が悪いとおっしゃいますが、
上司には要領の良い部分が出てますよね?
新人さんの本性は、要領が良いってことだよ。
その要領の良さを、主さんは見抜いて利用するくらいじゃなきゃね。
一応CMもやってる大手なんですが、
今の人事部長がエロジジイで、採用担当になってから明らかな顔採用になりました。
私が指導を任された新入社員は1番美人で、常にデレデレ状態で見ていて気持ち悪いです。
嫌な会社だと思いますが、大手ゆえに給料も労働環境もよく、転職はしたくありません。こっちも生活があるので...
結婚しようにも 異動してくる若い男性はさっさと顔採用の美人社員たちと結婚していきました。
- << 8 やはり、主さんには 後輩の指導者としての器はないな。 しがみついていたいなら、二度と後輩の指導には当たらないことだよ
- << 70 >結婚しようにも 異動してくる若い男性はさっさと顔採用の美人社員たちと結婚していきました。 主とは関係ない
- << 75 そんなに大手なら、尚更会社変えるのは無理ですよ 組織にとって女子社員の一人や二人居なくなっても平気だし 新人を教育するという仕事だったんでしょう? 仕事に失敗したんですよ! 上司が全て頭がきれて人格者でないように、新人が皆、大学出たからと言っても、理解力があり、やる気があり、素直とは限りません まして、大手は縁故採用は多々ありますからね 主さんみたいに真っ直ぐに物事考えてたら、組織ではやっていけないです
私は毎日誰よりも早く会社に来て、家に帰ってからも勉強して資格もたくさんとって、
昔は「この会社の生きる辞書だね」「うちの事務で一番仕事が早くて的確」と評価されていました。
それが今は「仕事ができても部下の指導ができないと...」みたいに言われるようになりました、、
- << 16 毎日誰よりも早く会社に行って家でも勉強して資格を取った、などは新人や職場の人には全く関係ないことです 新人指導ができない言い訳にはなりません 会社で上になるには下への指導力は大事です
- << 19 「昔は『この会社の生きる辞書だね』『うちの事務で一番仕事が早くて的確』と評価されていました」ってあったけど。 残念だけど、その仕事ぶりがプラス評価されるのは若手のうちだけ。 自分の仕事の知識があったり素早くかつ的確に出来るのは、アラサーなら当たり前のことだもの。 過去の栄光にしがみついちゃうと本当のお局様になっちゃうから気をつけよう。 主さんのレスを拝見していると、新人ちゃんに完璧を求めすぎていた気がします。 みんながみんな、主さんと同じようにきっちりできる訳じゃないし、理解の仕方もペースも人それぞれ。しかも相手は新人。 大変だけど、相手の特性を見極めて指導するのも先輩の役目だからさ。 もっと臨機応変に対応できたら良かったね。 あともうひとつ。 事前にシミュレーションして、それで新人ちゃんにうまく伝わらないなら、早め早めに上司に相談したら良かったんじゃない? 上司が無理でも、信頼している同僚とかに相談はしなかったの? 関わる人が多くなると、面倒もあるけれど風通しが良くなることもあるし。 なにより、普段しっかりしている主さんに頼られたら上司も悪い気はしなかったんじゃないかなぁ。 時にはそういう可愛げを見せることも、男だ女だ美人だブサイクだじゃなくて、人づきあいでは何気に大切だと思います。 今回のことは主さんにはとてもつらいと思うけれど、人のせいにする前に自分になにが足りなかったかなにを変えるべきかをしっかり考えてみなよ。 それが出来たら、主さんはもっともっと魅力的な女性になると思います。
- << 48 【資格もたくさんとって】 転職すれば?
- << 262 自分の経験談ですが、本当にその女の子がとろいから、仕事ができないとは限らないですよ? 3回教えたら覚えるというのはどんな根拠がおありなんですか? その女の子が覚える気力がないかもしれないが、もしかしたら覚えられないくらいいっぱいいっぱいなのかもしれませんよ 主さんも相手はどう思ってるか何をしたらよくなるか考えてみてもいいのでは? それと、女の子は汚いことをしても特別扱われるされる汚い世の中なのです。 私のいた会社は、会社の車を使って当て逃げしてるのに、弁償代まで出したり、無断欠勤してもクビにしない世の中です。しっかり男女平等ができない会社は辞めたほうがいい。 私のいた会社は地域から評判悪くて有名みたいだったし
主さんは名プレイヤー型の人材で名監督型の人材ではないということでしょう。
仕事ができる人は、なまじ仕事ができるがゆえに仕事をできない人の気持ちがわからない。
自分が簡単にできることを『何でこんなことも出来ないの?』と思ったらおしまいです。出来ないことは出来るまで教えるのが指導する側のつとめ。
飲み込みかたが悪くそれにイライラするのは教えるほうが未熟だからですよ。
他人に当たるまえにまずは自分を振り返り自分に落ち度はなかったか自省できないようではあなたの器も知れたものです。
若い頃ちやほやされた女性が贔屓目にみられなくなるのも主さんの頃。
セクハラ体質もあるかも知れませんが、謙虚に自分を見つめ直せば道は拓けるかもしれません。
頑張りましょう。
仕事上おぼえなければならないことはまずメモることでしょ!
これって仕事をおぼえる上で基本でしょ!
メモ帳も持たずに、仕事を教えてくださいと言って来る若者が多くて困るよ!
例えメモっても不明な点が出て来るものなのに、メモらなかったら後で余計に不明な所が出て来ると思うぞ!
記憶力がずば抜けていて、聞いた事をすべて丸暗記出来るというなら話しは別だが。
いくら上司がやる気あっても部下にやる気がなければどうにもならんぞ!
ちゃんと懇切丁寧に何度も教えても部下がおぼえなかったらそれは部下が悪いだろ!
普通は1回目である程度は覚えるものであるはず。
それが出来ないのは頭が悪くて覚えていられないからだな!
学歴と仕事が出来る出来ないは関係ないから。
どなたかもおっしゃってますが、主さんは名プレーヤー型で、名監督型ではないということです。
名プレーヤーだったからこそ、周りは監督の役割を期待して託したのに、期待外れだったわけです。
運動神経が驚くほど悪い人っていますよ。
運動神経が悪いくせ、練習もろくにしない人もいるでしょう。
しかし、そんな駄目プレーヤーすらも名プレーヤーに変えてしまうのが、名監督です。
あなたにはその才能がなかったんですね。
発言を聞いていると、名監督どころか、監督そのものに不向きですね。
名プレーヤーであることでもう充分に素晴らしい人材だと思いますが、さらに上を目指したいなら、監督も出来るようになることが要求されると思いますが。
>> 10
私は毎日誰よりも早く会社に来て、家に帰ってからも勉強して資格もたくさんとって、
昔は「この会社の生きる辞書だね」「うちの事務で一番仕事が早…
「昔は『この会社の生きる辞書だね』『うちの事務で一番仕事が早くて的確』と評価されていました」ってあったけど。
残念だけど、その仕事ぶりがプラス評価されるのは若手のうちだけ。
自分の仕事の知識があったり素早くかつ的確に出来るのは、アラサーなら当たり前のことだもの。
過去の栄光にしがみついちゃうと本当のお局様になっちゃうから気をつけよう。
主さんのレスを拝見していると、新人ちゃんに完璧を求めすぎていた気がします。
みんながみんな、主さんと同じようにきっちりできる訳じゃないし、理解の仕方もペースも人それぞれ。しかも相手は新人。
大変だけど、相手の特性を見極めて指導するのも先輩の役目だからさ。
もっと臨機応変に対応できたら良かったね。
あともうひとつ。
事前にシミュレーションして、それで新人ちゃんにうまく伝わらないなら、早め早めに上司に相談したら良かったんじゃない?
上司が無理でも、信頼している同僚とかに相談はしなかったの?
関わる人が多くなると、面倒もあるけれど風通しが良くなることもあるし。
なにより、普段しっかりしている主さんに頼られたら上司も悪い気はしなかったんじゃないかなぁ。
時にはそういう可愛げを見せることも、男だ女だ美人だブサイクだじゃなくて、人づきあいでは何気に大切だと思います。
今回のことは主さんにはとてもつらいと思うけれど、人のせいにする前に自分になにが足りなかったかなにを変えるべきかをしっかり考えてみなよ。
それが出来たら、主さんはもっともっと魅力的な女性になると思います。
- << 23 うん、ベストアンサーだと思います。 主さんに、よく読んでほしいです。 感情的にならないで足元見つめなおして、今の自分から一歩飛躍してほしい。仕事の能力だけじゃなくプラスαこれから求められます。 新人ごときにムキーッてならない器大事ですよ。
14さんに深く同意。
そもそも、まだ2ヵ月で言うことじゃないです。
そして、上司が若くてキレイな子にデレデレするのは当たり前です。
本当はいけないのだけれど、それが現実。
仕事も出来ないくせに!ではなく まだ出来なくて当たり前。
どんなお馬鹿ちゃんも、根気よく指導すれば、出来るようになります。
たまに、例外もいますが。
とにかく、人を育てるのは長い年月がかかるということを理解して下さい。
学校の教員が良い例えで、先生が変わって成績が上がるなんて よくある話しです。
大抵の人が 「相手のせい」にしがちなんですが、会社も家庭の子育ても同じで 下の人間の良し悪しは全て指導側によるものです。
確かに新人、仕事舐めてるんだと思う。それに言っちゃ悪いけど出来ない新人って外見いくら素直そうに見えてもそうじゃないから人の言ってる事が理解できない。共通してたよ。
でもそこで自分も同じ次元に立ってムキになって現に立場悪くなってるからもっと賢くならなきゃ。
別に叩いてないよ、仕事出来るのに潰されちゃもったいなぁて思うから…
今は誰か言ってたけど凛としていてほしい、いつか必ず主さんの努力は分かってもらえるから卑屈にならないで仕事、出来るんでしょ?
今迄すごく努力してきたんだよね?
新人ごとき、相手にしないで一段上に上がって頑張って!!
平静じゃなくても、騒がずプライド持って少し肩の力を抜いて邁進してほしいな。
前にも言ったでしょ?は教育係が絶対に言ってはいけない言葉
簡単なマニュアルは作成されましたか?
そのマニュアルに空欄を多く取り本人がメモを覚え書き出来るようにしてましたか?
自分はアラサー、新人は可愛くて医者の彼氏持ち どこかに僻みはありませんでしたか?
スレからは新人への憎しみしか伝わって来ません
真摯に指導をしてたなら誰か一人でも主さんを庇いそうですけどね
- << 180 私は、教わる方の立場しか経験無いけど、言われるのが当たり前みたいに言われましたよ。 「言われる方が悪い」って言われ続けました。無駄な抵抗しても自分の負けだって、覚えないほうが悪いんだって、いつの間にか思うようになりました。 単なる甘えって取られましたけど。主さんも、本当はきついこと言ったり叱ったりはしたくないはず。 だけど、よほど目に余るのでしょうね。 教わる方も、甘えないで早く出来るように努力して欲しいんですけどね。
なんで主さんが叩かれてるの?
お茶の入れかたすら何度も聞いてくるって、メモはとってるのかな?
その子はお茶のいれかたを何回聞いたら覚えるのかな?
それを毎回優しく教えると早く覚えれるのかな?(そんなわけないじゃんね)
メモとらせて自分で考えてやらなきゃ覚えないでしょ。
何が会社のためになるか→それは新人が使い物になって会社に貢献してくれること→そのためには早く仕事を覚えて一人立ちしてもらわねば→簡単なことを何度も聞いてくる新人に何度も優しく教えるだけが良いことなのか?→メモはとってるのか?→とっているならメモを見て自分で考えてみるべき(それでも分からないときだけ聞くように指導)。とってないなら『メモとりなさい』と注意すべき(二ヶ月でメモすらとってないなら厳しく注意して当然)
主さんは、メモをとるように、とか、自分で考えて分からないときだけ聞くように、とか指導した上で厳しくしてるなら、それは間違ってないと思います。
それらを指導せずに厳しくしてるなら、(本来はメモとかも言われなくても新人本人が率先してやるべきなんだけど、時代が変わったのか最近は『メモをとりましょう』と指導しないと出来ない子が多いので)、ちょっと丁寧な指導をすっ飛ばしちゃった感じになってしまうのかもね。
ただ、上司に泣きつこうが、上司が甘やかそうが、本人が仕事を覚えなければ結局は本人が困るだけなんだから、仕事を覚える気がない人はいつまでたっても使い物になりません。
そんな新人相手にエネルギーを消耗しなくてすむようになってラッキーって思っときましょう。
- << 77 全く同感ですね。新人がVIP待遇望んでどうします?って思います。 誰も主さんを庇わないってレスあったけど、全部見てないんだね。私は応援してますよ。
新人全員が1ヶ月や2ヶ月で全て覚えられる訳じゃないです。ましてやイライラを表に出されたら怒らせるのが怖くて質問なんて出来ませんよ。聞ける環境じゃ無いですよね
その新人さんがトイレで隠れて泣いてたのは事実なんでしょう?泣くまで、休むまで追い詰めたのは事実なんでしょう?そこ全く反省してないなら信頼回復なんて不可能です
あと、気になったんですけど、うつ病で会社休んだのに元凶である主にドヤ顔でバカにできるんですね
私も上司のイジメでうつ病ですが、元凶には会っただけで恐怖で動けなくなります。逃げ出したい気持ちでいっぱいになってパニックになりますけどね
その新人さん、うつ病ではないかもしれませんね
- << 147 軽々しく言ってるだけかもしれないですね。
まぁ、その新人さんは勉強勉強で社会人経験も無く、普段の生活も親に教わることも無く囲われて育ってきたんだと思います。
だから、前向きさも無く指導係の主に対する態度も悪かったのかもしれないので、主がイライラする気持ちも分からないわけでもないですが・・。
ただ何年も勤めてきている主が、仕事内容が分かりできるのも当たり前のことです。
新人でたった1ヶ月で、前にも言ったのに覚えてないしトロイとか思っても、仕事の「し」の字も分からない時点からおぼえるのですから、当然無理だと思いませんか?
いえ無理でしょ?
居るんですよ、私の身近にも主みたいな人。
こんなことも分からないの?出来ないの?と上から言って、教えるのを面倒くさがり、早く覚えろよ的な態度とる人。
これは、子育てにも同じことが言えるんだけど、何度も何度も毎日毎日同じことずーっと何年も教えていかなきゃならないんだよね。
子供も個人差があるから、覚えが早い遅い要領良い悪いそれぞれなんだよね。
そうなると、主には無理かな?
しかし、今の人は打たれ弱いのかな?
キツイことを言っただけでイジメとか言っちゃうし、体調不良で3日も休んで挙句に鬱ってメンタル弱すぎでしょ?
出来なくて悔しいとか、なにくそって頑張れる人が居なくなっちゃったのかな?
機嫌を伺いながら、優しく褒めながら指導するのも大変だよね。
大変な世の中になっちゃったね。
- << 148 本当ですよね。上司が休みで大変な時に「わからないので教えてください〜」とかいうんですよ。けど、前に他の人に教わってたことのあることだったので、その事を伝えたら急にノート見だして「ありました〜」だけで謝りもしないんですよ。こんな奴にも「前にいったよね?」って何故使ってはいけないんですかね?
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