もう嫌になる！土日出ないパート！

ありがとうございます。その面接時の店長が彼女を採用した頃その店長が妊娠して辞める理由に急募をしたのです。それでもう時間がないから誰でもいいから！みたいな感じで彼女が採用されました。その後店長が辞め違う子が今は店長していますが、彼女の頑固さが嫌いで今では口もききません…。前までは店長が変わりやり方が変わったから土日出来る限り出て欲しいと言ってくれてたのですが、雇った時に前の店長は土日祝出なくていいと言ってたんだから絶対に出ない！の繰り返しでみんな最近呆れています。
普通に土日祝出ないのはもう慣れたんですが、GWみたいに長期休みがあると不満が爆発してしまいそうです。本人には言ってませんが代わりに出てるのに一言ぐらい何か言って欲しいです。勝手に代わりに出てますがその人の代わりに誰かが出ないと店番がいないので必ず誰かが出ないといけなくなりますが、そのこと一切気にしてません。
そして土日とも母親が家に居ないなんて子ども可哀想ねと同情されます。ため息でます。

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皆様ありがとうございます。私を含め他の3人も今までに何度も社長に不公平だと言ってきてて社長もその人を辞めさせようとしています。ただ人がなかなか入らない職種なので人を手放したくないらしく葛藤してるそうです。
雇用契約みたいなのはないです。面接の時履歴書貰って何曜に出れますか？みたいな話をしただけのようです。その時は夜も出れると言ってたのにやっぱり夜は息子といたいから出れないと言われ他のスタッフで回してます。
小学校が終わる時間より早く帰っておきたいという理由で14時とか15時には上がるんですが、この給料じゃ少ないからもっとシフト増やして欲しいと店長に文句言うらしいです。
だったら土日出てくださいと言ったら絶対出ない、平日を一時間ずつ伸ばして欲しいと言い今は16時くらいまで居ます。社長も土日祝出ないし夜出れないし、なのに時間を伸ばせはワガママだからクビにする方向で考えてるそうなのですが、去年から言ってるので実行しそうにありません。
私ともう一人の子持ちは基本が18時までで週に一度20時までです。

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ありがとうございます。
私達も彼女が辞めて新たに土日専門で出てくれる人が来てくれることを願っています。
社長が前からクビにしようと口では言ってるけどなかなか決行しないのと、彼女も48歳で接客業が好きだけど土日祝絶対出ない、夕方までには帰りたいという条件があるのでこの店にしがみつきたい様です。人手不足な事と年齢の事もあり、社長がクビにしにくいと言っていました。
人手は人件費の関係で5人までしか雇えないと言われています。
ちなみに祝日じゃないけど一番忙しい年末年始も連休取ります。それとこれは子どもが居たら仕方ないけど参観日やPTAの集まりや自分の通院等で月3回（祝日とは別に）は休むので、そこも誰かが代わりに出ないといけませんが代わりにどこかを変わってくれることは絶対にないので呆れてしまいます。謝罪もいつもなくカレンダーにいつの間にか◯◯休み と記載されててそれで終わりです。自分がそこを休むと周りにどんな影響を与えてしまうか等一切考えない所がイライラします。代わりにここを出て欲しいと散々言っても 息子の行事が〜夕方は忙しいから〜と言い訳ばかりです。こっちだって夕方忙しいよ！！

• << 33 社長は口だけ。できるわけない。クビにしたら法律に触れるし。 条件有りで採用したならずっとそれを盾にしてくるよね。その人は全く迷惑など考えていないからそれでイライラするより、どうやって状況を変えるか考えたほうがいい。 俺はこういう事考えたことがないので思いつかないけど、４人で徒党を組んでやめさせる方向に追い込むしかない。 他の人の休みのために協力しないとか勝手に休みを書き込むとかは社長に注意してもらったり、取り決めを作ってもらうなどしてもらえないのかな。そこまで自由にという条件契約ではないんじゃないの？ ４人全員が同じ気持ちなん？

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私もパートです。19歳からずっと働いてて途中で産休で休んでましたがあまりない職業で働き先もこのお店くらいしかないので手放せないのがあり辞める気はありません^^;なので結局は我慢するしかないんですがたまには愚痴吐きたくなります…

• << 35 そうなんですね。 お気持ち分かります。 その48歳の人、本当においしい職場だし逆にもうそんな好き勝手できる職場絶対にないので居座り続けるんでしょうね>_< 私の職場にも、週3日勤務始業開始も遅い人が入ってきて、出勤日さえも家の都合でその人が決めていました。 面接でそう決まったみたいなので仕方がないんですが1人そんな人がいると本当に回りは大変で不満も募りますよね。 チーフがそれを受けて、週5日勤務をお願いし、もし無理で断ってきたらもう辞めてもらって仕方がないと私達にも話してましたが、結局週5日勤務になりました。結局仕事もまわせなかったりで数か月後に辞められました。 うちの職場は、キツくて人が長続きしないので主さんの職場と同様、辞められたら困るのが先に立って、48歳みたいなら人がのうのうと働けたりするんです。いてくれるだけでまし、みたいな発想です。 そんな人には責任ある仕事は任せられないし楽な日に働いて、楽な仕事しかせず、こっちはヒーヒー言ってるのにいつもすずし〜顔して何なんでしょうね。 大変になったとしても辞めてほしいとさえ思いませんか？ 自分だけが、良ければそれで良い人、本当に嫌い。 働くことを舐めんなよ、って言ってやりたいです。 あっ、ついつい私の愚痴を吐き出してしまいすみません>_< 店長に、他の皆で直談判したらどうですかね、 このまま我慢してはダメな気がします。 子供さん小さいし家族団欒大事ですよ。後できっと後悔すると思います。 必ず、日曜や祭日に順番でお休み貰えるよう本当にガンバッてみてください！！

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ありがとうございます。自分に置き換えて考えてもやはり私は土日祝全部休みだったにせよ状況に応じて忙しくて迷惑かけてると思ったら出勤すると思います。じゃないと精神的に耐えれません。みんなに悪くて居辛いです。忙しいの知ってて自分だけのうのうと過ごしてみんなと同じ給料貰うとか無理です。
だから余計に真反対な性格な48歳の方と価値観が合わなくてイライラしてしまうんだと思います。
どうししてそんなに平気なの？悪いとも思わないし当たり前顔で私が代わりに出ててもありがとうもゴメンねも無しに私の子どもが可哀想だとか言うの？
自分がたくさん休み取るくせにシフトが少なくて稼ぎにならないとか呆れます。

社長はチェーン店を7個持ってて店には常におらず滅多に顔だしません。
48歳の方が必死にこのお店にしがみついてるのと同じくらい私も辞めたくないので辞められるまで諦めるしかないですよね。
土日ぐらい一緒に居てあげたいとか言ってるけど小学校から帰るまでには帰宅してるんだから毎日一緒にいれてると思うんですけどね…。

• << 41 同じ給料って時給ですよね？働いた分だけもらってるんだから、同じ給料と言えるの？ 自分もパートだけど、パートがどれだけ足元見られた金額かわかりませんか？ そりゃ、その時間は精一杯やりますけど。 土日休みで探した仕事なら、パート程度の低賃金で、そこまでしたくない！ 不満なら、土日の賃金をあげてもらえばいい。 土日のみ、たった何百円の時給が上げれないなんて、どんだけ馬鹿にされてんすか。 主さん店にいいように使われすぎだよ

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皆様ありがとうございます。私は扶養内で働いているのであまりたくさんは出なくないです。稼ぎたいから代わりに出ているわけではないです^^;
雇用契約通りに働いてるから文句言ってはいけないとたくさんご意見いただきましたが、雇用契約通りなら夜まで出れるはずなんです…最後の20時まで出れる約束だったのに結局入ってからは子どもが帰ってくるまでには帰らせて欲しいと突き通し最初は14〜15時のシフトに変更しといて結局それでは稼げないと文句言われて16時上がりとなっています。これは雇用契約通りではないと思われます。それと祝日ではないのに一番忙しい年末年始も問答無用で連休を取るし毎月必ず通院があるので休まなきゃいけない日があるってのも働きだしてから言って来たそうです。
私が産休中にその人が雇われシフトもそのようになってました。
その48歳の方が一番年上であとが28歳27歳25歳（独身）21歳（独身）とみんな20代なので48歳がワガママ言って強く貫いてきたらもう諦めたように分かりましたよお好きにどうぞと25歳の店長が言ってしまって来たのも原因だと思います。今では48歳だけが色々優遇されてる状態で全く周りの迷惑は考えてないようです。
スタッフ全員が持ってないといけない資格も何度取りに行ってと店長社長が言っても私はいいわ〜みんなが取ってるならそちらでお任せするわ〜足がないから〜等言い訳し48歳だけ資格取らずに居座ってるし空気読めよって思います。
私が産休する前私が店長になる予定だったのですが妊娠がわかり次に古株の25歳の子が店長になったのですが、私が店長ならこんな人絶対に辞めてもらいます。今の店長はなぁなぁで呆れてもうお好きにしたらみたいな所があるので48歳もワガママ言いたい放題なんです。25歳の店長が辞めたら私が店長になる仕組みなのでその時は辞めてもらいます。
愚痴ばかりすみません。

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