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働かない人に注意してクビになりました。
一昨日、1年近く働いてた店をクビになりました。
辞めた事には全く後悔はありませんが私が悪者扱いされてクビになるのは少し納得出来なくて皆様にご意見を頂けたらと思い書きました。
職種は飲食店のキッチン(パート)で主に仕込みをしています。
子供は1歳で面接時に病気で保育園に預けれなかった場合は休んで大丈夫と言われていました。
この1年間で子供の病気で保育園に預けれなかったのは３回ほどありますが当日欠勤したのは1日だけです。
あとの２回は店長からキレられたり嫌みを言われて休ませて頂けず、子供を事務所に置いて仕込みが終わり次第帰ってました。その間、子供は大泣きして寝てました。
他にキッチンの方が2人いますが、その方たちは、月1回は当日欠勤(体調不良)して何も言われません。
私が体調不良でお休みをお願いしても聞く耳ありません。それで人が足りないからと休み希望してた日にさえ仕事を入れます。
2人はちゃんと週休2日です。
仕事も、いつも遅刻してくるしタイムカードは切り忘れたと本来の勤務時間のお給料を頂いてます。
タイムカードを切ってもご飯を食べてお喋りしてから着替え、1時間近くサボってから仕事開始。
50種類ある仕込みを私を入れ3人でするのですが、2人で5種類ほど(全部1人でしても10分以内)しかせず後は店長や社員とお喋り。勤務が終わると仕込みを残して平気で帰ります。
私が時間内に終わらなかったら、店長に嫌みを言われ終るまで残業させられ、その上、残業したらしたで人件費が高くなったと、また店長に嫌みを言われます。
鍵を持たせられてたので、30分前には来て早くから仕事をして時間内に終わる様に気をつけていたのですが、それを逆手に2人は余計仕事をせずお喋りするようになりました。
社員とはよく遊んだりして仲良くしてもらってたのですが、上記の事を話し納得出来ないと話すと、店長は気分屋だから気にするな！社員からも注意する様にするけど、私からも注意するようにして！と言われ、注意する様にしてました。
そして、一昨日、店長から言われたのが『感情的に物を言って周りを不愉快にしてるの気付いてる？直らないなら来なくて良い！』一昨日付けで鍵を返し、先ほど制服を返しに行きました。
先ほど仲良くしてもらってる社員やパートの方々とお話をしましたが、結局は同じ内容を言われたので『私も好きで注意してる訳ではないし、仕事をせずお喋りするだけで私と同じくらいの給料を頂いてるのに納得出来ない！2人がちゃんと仕込みすれば注意しなくていいのに、なんで、いつも私だけが怒られなきゃいけないの？』と言ったら、『そんな事を言うから、みんなが不愉快になるの！その性格だったら次の仕事しても長続きしないよ！』と、言われました。
確かに、仲良くしてもらってた方と喋ってた時に『2人が仕事をせずお喋りして楽してズルい、仕事をせず私にだけ指示してまたお喋りしてた、日曜祝日は休みをお願いしてたのに20連勤された』などの愚痴は溢してました。
ひとり親なので子供の為にも早く次の仕事を探さなければいけないのですが、悔しくて涙が止まらないです…
なんだかの法則で、100人いたら、バリバリ働くのは2割の20人で、残りの80人は最低ラインでしか働かず、その中には、ほとんど働かない人が20人いるとかあったよね？(すみませんがウロ覚え)
で、そのほとんど働かない人をクビにしても、この比率は変わらず、ちがう人が働かなくなる(つまりクビにしても効率性は向上しない)
だからどこの社会にも、ヒモ男やニートは必ずいるし、サボる人はいる。
ただし社会や組織が危機に瀕した時に、人が変わったように働き出すとか、みんなが気づかないアイデアを出して、会社を救う可能性がある。
おそらく働き者の主さんが抜けたら、その働かない人たち中から、働き出す人が出て、でも補充した人が働かないとかになり、結局、バリバリ働く人の比率は変わらないと。
2割の人間が8割の仕事をこなす法則。
ただし少人数なら、こんな法則があるから仕方ないと言ってる余裕はないですが。
主さんの気持ち分かりますよ
そこまで酷い事はなかったけど、私も真面目で責任感があり、良く言えば信用、悪く言えばいいように使われて他の人より多く仕事を任されたりします
前職、現職混同して書きますが、やはり「この人が頑張るからいいや」とか、
お願いしても、影で「貼りきってウザイ、やりたきゃ、自分がやれよ、仕事増やすな」と言われたり
愚痴を言ったら、煩い奴になっちゃいます
それが、どんなに正論で、自分が倍仕事してて、一年たっても覚えずミスしまくる後輩に注意したんだとしても、嫌な言い方された！の一言で、相手が仕事出来ずこっちがフォローして倍やってた実力や事実よりも、一年優しくしてきたのに、強い言い方したら意地悪と言われてしまうんだと
こっちが、思い通りにしたいんだろ？みたいに思われてしまう
つくづく損な性格だと思います
結局上も、仕事出来なくても愛想いい子が好きで贔屓するし、改善しようとしたり、相談する人は問題を起こして難ありと見られてしまう
頑張るだけバカを見ると思って、適度に頑張るだけにしてます今は
仕事が滞って最終的に大変になるのは自分じゃないし、もう知らねえよ、勝手に困れよ
そう思って気張らず仕事するようにしたら、気持ちにも余裕が持てたし、笑顔が戻りました
勿論私が一生懸命やらなくなって仕事の進みが悪くなったけど、それでも私は基準や他の人より実績が上なので、私が文句言われる事もないです
よく考えろバカどもめが
って感じですね
３０分も前に来て働いててもそんな感じなの？
そんな早くに出勤しないほうがいいよ。
よもややめさせるように仕向けていたのかも。もしその場合はあなたの行動にも反省の部分があるのかもしれないけど。
社員連中の口ぶりや態度からしてもろくでもない感じだね。圧迫されてるよね。
まともな所を探せることになったからラッキーと思えばいい。
愚痴は出さずに仕事をしっかりやって、自分に落ち度ないのに納得できない態度をとられるなら頭に来てスパっとやめたればいいと思うよ。パートなんだからさ。人間関係面倒臭ければすぐやめたればいい。
愚痴や感情的な発言は今回みたいにこちらがしっかりやっていても相手に付け込まれる要素になるから１つ賢くなって人前では口にしないほうがいいね。あなたは正直者なんだろうけど。付け入る部分を与えない行動をすることは重要だね。
付け入られない行動をしていれば、言いたいことがある時にも強気に言えるし、頭に来た時にも冷静に逆に相手につけ込んで強気に話ができる。やめる時だって強気になれる。
今回はそこができていなかったから悔しい思いをするようことにつながったんだと思うよ。自分も正直者で単細胞なのでそういう経験けっこうあるからよく分かるわ。
『感情的に物を言って周りを不愉快にしてるの気付いてる？
仲良くしてもらってる社員やパートの方々とお話をしましたが、結局は同じ内容を言われたので『私も好きで注意してる訳ではないし、仕事をせずお喋りするだけで私と同じくらいの給料を頂いてるのに納得出来ない！2人がちゃんと仕込みすれば注意しなくていいのに、なんで、いつも私だけが怒られなきゃいけないの？』と言ったら、『そんな事を言うから、みんなが不愉快になるの！その性格だったら次の仕事しても長続きしないよ！』と、言われました
感情的になる人は嫌われちゃうから真面目にちゃんと仕事しているのに、損します。
仲の良い方々にも言われる…
という事なので、気をつけてみればよいと思います。
あとの２回は店長からキレられたり嫌みを言われて休ませてもらえず、子供を事務所に連れてきて働いたんですね、
休み希望が実現しなくても通したい要望や休みが何度かあって主さんは実際に無理だったから休みを希望したと思うんですけど、同じ立場になってそう大変だねわかったと心から納得できる境遇の人が多分いなかったんでしょう
自己的と思われたかそこからあなたに対して風当たりが強くなったのかなと。
要領がいい人間は確かにいますね？
あなたの仕事先にいる人も何故注意されないかって文字だけみると不条理に感じるんですけど、うまくそこでコミュニケーションとれてる（まわりとニーズが合っている）から上手く言ってるのかなと。
全部完璧にこなそうとしたら持たなくないですか、だれか頼る人はいないですか？託児所つきの職場もあるみたいだけど、
今はそういう場所を探すしかないのかも。
主です。
たくさんのコメントありがとうございます。
現在、その飲食店は私が辞めてすぐに食中毒を出し営業停止になり、その後、店長はクビ、バイトの二人は近くの店舗に移動したのちクビになったそうです。
新しい店長には、未払い分のお給料を下さり、戻って来てほしいと言って下さったのが唯一の救いでした。
確かに、私自身、他県育ちで訛りがキツいと言われているので、言葉遣いも原因だったのでは…と考えます。
今は、小さな会社ですがシステムエンジニアの仕事を２年ほど、させて頂いてます。
収入も倍以上になり週１の休みプラス２日の休みを頂け、質問当時は１歳だった子供とも触れ合える機会が増えました。
大変遅くなりましたが、
たくさんコメント、
本当にありがとうございました。
私自身ダメなところも、たくさんあるので、これからは、皆様のアドバイスを真摯に受け止め精進したいと思います。
本当にありがとうございました。
【閲覧注意】
お断り:かなり長文です。また、本音を
書いたので不快になるかもしれません。
ただ、この文章を考えるのに1時間半以上
使いましたので是非参考なれば幸いです。
↓本文スタート↓
あなたの文章を読んでみての感想は、
今回の結果が自分の思い通りではない為、
他人が元凶の様に表現してる様に見えます。
そう思うと適切な評価を受けなかった
あなたに同情はしますが
物事のとらえ方に共感は出来ません。
それに直せないなら来なくてもいいと
言われたかもしれませんが
事実クビだとは言われてはいません。
あなたはまだ出勤する権利があります。
会社が労働者を適切な理由もなく
その日でクビにするなら確か金銭的に
保証しなくてはなりません。詳しくは
労働基準監督署へ聞いてみて下さい。
※相談日から行ってないなら
（無断）希望退職扱いかもしれません。
批判的意見を書いたとは思います。
しかしもちろん私の中に
あなたへの悪意や嫌悪感、恨みなど、
不幸を願う感情はなく、むしろ少しは
幸せに生きて欲しいとさえ思っています。
私は過去の他人の不幸（失敗談）を
笑える、面白いと思う事はありますが、
未来の不幸は望んでいません。
だから他人も基本同じ思考だと考えてます。
だとすれば他人が
あなたに行った行為や発言は、
本人または好きな人、会社などあなた以外の
利益の為、失敗を隠す為、
あなたの利益の為、
あなた自身の原因を教える為の指摘や苦言、
あなたからの悪意を感じとっての防御反応
いずれかが該当しないでしょうか？
あなたは今回の事で実質クビになりました。
心理的、金銭的不利益、実害を被りました。
ですが私の考えが正しければ会社に
あなたに対して元々害を与えたい
不幸を望む人はいないように思います。
そういう意味で今回の結果、
不幸（不利益な状態）になった原因は
あなたの責任だと思います。
最後に疑問を一つ書きます。
あなたは人の言葉、態度、雰囲気などから
正しく情報を収集出来てますか？
（判断に偏見、先入観はないでしょうか？）
質問した理由はインプット（仕込み）が
結果（アウトプット）に最も影響を与える
要素だと思うからです。
以上が私の意見です。
追伸-お読みいただいた全ての方
貴重なお時間頂きありがとうございます。
©2024 秋山孝
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