内定が出てから取り消された経験や

こんにちは。
私は経験者では無いですが、会社の人事部で採用担当だった経験があります。

雇用契約書を交わした時点で、原則として雇用契約は成立したことになるため、会社側は雇用契約の違反に当たると思います（怒）

本当なら、会社からスレ主さんに詳しい事情の説明がされて謝罪した上で、合意退職となるのが筋です🤔

今回は、雇用契約書を交わしているなら、内定ではなく労働法的には『正式な労使協定を締結した採用』になり、【不当解雇】ということになります。

👉スレ主さんに責任の無い解雇となるので、賃金補償等を求めることができる状況と思います。

一人で会社に申し出るのは不安だし、怖いと思うので、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に相談に行けば、監督官が会社との仲裁人になってくれるので、先方と会ったり話すことも無いと思うので安心ですよ。

もちろん労働基準監督署は行政機関なので無料です。

労働基準監督署に行くのが大変なら、電話相談も出来ます。