叱責

問題は、その人がどういう気持ちで怒っているかですね。

以前私も感じていたことですが、上司が愛を持って指導し、愛を持って怒鳴る場合は、新人さんを育てようという努力をしてくれているということです。
その場合、新人さんが怒鳴り返しても必死で付き合い、指導を続けてくれるはずです。

本当に業界が新人さんで何も分からない場合は、素直にミスや出来なかったことを認めて、指導して貰えるようにお願いする姿勢が大切です。
もしくは怒鳴られた時に怒鳴られると怖いので萎縮してしまいますので頭が回らなくなってしまいます💦
とかの言い回しだとまだ落ち着いてくれるかも知れませんよ。

指導などをしてくれるためではなく、単にバカ、死ね、アホ、消えろ、失せろ、帰れ、クズなどの暴言を吐いて、指導もろくにしてくれない場合は、更に上の人に相談すると、自分が精神的に辛いことを理解してもらえるかもしれないです。

今のお仕事を続けて何かを成し遂げたいと思う気持ちがあるのなら、ある程度仕事ができるようになり、反論できる状態にまで頭を回せるようになったら、その段階で上司であろうとぶつかってみて、口答えするなとかいうクズなら、再度更に上の人に相談することが懸命かと思われます。

人生は長いですし、本当は上司は味方なのに、勘違いしてしまわないように頑張ってみて下さい。