仕事干されてるかも？転職するべき？

詳しくありがとうございます。
自分勝手で従業員の思いやりや仕事に対する意欲を踏みにじる経営者としては残念な方ですね。

仕事をとりあげて退職に導く前歴があるなら、スレ主さんを追い込んで、匿名さん8さんの仰るとおりで時短パートで良いと思っている可能性が高そうですね。

従業員を退職に追い込む社長の傾向として「代わりの従業員はいくらでもいる」と思っている方が多いようです。

もし、女性社長が心を入れ替えて、スレ主さん達の意見を聞いて役割分担を決めてくれる可能性を待つのであれば、スレ主さんも真面目な心を入れ替えて、新人に仕事をやらせても虚しいとか、仕事が暇で嫌気がさすなどのマイナスな気持ちを持たず、ずうずうしく相手が退職勧奨をしてくるまで居座るくらいの気持ちでいないと精神的に病んでしまうと思うので、あまり長い期間、自分の気持ちに我慢して勤務することはお勧め出来ません。

転職を視野に入れて動かれた方が良いと思います。