仕事干されてるかも？転職するべき？

業務量が減るのは、一人で業務を熟した達成感や責任感が強いスレ主さんには辛いですね😱

社長の配慮で、業務にゆとりが出来たなら良いですが、ヒマになってしまうのは考え難いですね🤔

一般的に短時間パートは、子育てや再雇用の方などの働き方で扶養内の方が多く、退職しやすいことが特徴的なので、正社員を雇用する条件とは異なる契約書の場合が多々あります。
社長も雇用契約書に「期間の定めあり」としている可能性も高いと思います。

社長の立場から前向きにメリットを考えてみました🤔

①現在は人力として不必要であっても、事務員2人が退職した過去もあるので、スレ主さんが何かの理由で退職する時に会社としては新人でも抑えておきたい。

②スレ主さんの業務を切り出し、新人に振り分けることで、正社員の業務や残業などの負担を軽減できる。

③新人にスキルが付いたタイミングで、スレ主さんに違う業務を依頼🤔

社長の内心が分からない状態で、転職に踏み出すのは、少し早いと思うので、時間を潰すのが苦痛なら、「業務時間に余裕があるので、何かお仕事ありませんか？」みたいな感じで伺ってみては如何でしょう👂

社長が「あなたに頼む仕事はない」とか「パートなる？」などの退職勧奨のような回答であれば、即転職した方が良いと思います。