中途の指導についての不満

なめられるのはかまいません。
ですが、それを業務に持ち込むのはいかがでしょうか。

それに社歴こそありますが、社内での年齢は若い方なので、私も新人として動いています。

仕事ができるできないはわかりませんが、まだ自分の居場所があるので、利用価値はあると思われていると認識しています。

すべてやれとは言いませんしやらせるつもりもありません。
ただ、やるという姿勢は、新人としてなら当たり前ではないですか？

すべて理想通りに動いてくれなくても、できそうなこととがあればするし、周囲の手を煩わせないようにするのが普通だと思っていました。

この考えは間違いですか？
普通はどういうものなのでしょう。