No.19 19/04/14 11:21 匿名 あ+あ-
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ありがとうございます。 大変参考になります。 きちんと書面でも提出し、言った言わないにならないようにしようと思います。 以前の話あいの後にも社長含め役職員に相談し次同じようなことがあれば辞めさせるということでしたのでそれも踏まえ次の話し合いにいどみます。 精神的、心身的苦痛を与え続けてきた事に対し誠意ある謝罪も求めるつもりです。
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