過去のパワハラによるトラウマ弊害を会社に言うべきか。

レスありがとうございます。
たしかに、課題認識について記載できていませんでした。
私自身はこれから、居づらくならないようにと考えていますが、
病院、友人ともに病気の報告や相談を今一度すべきだと言う話をされます。
また、同僚についても同じで、体調が優れないから、用事があるから、では納得してくれないのです。

ストーキングまでされたのに、自分が間違っている？とまた不安になりはじめたため、
ここで実際に会社へ報告した人が感じたメリットデメリット（ご自身が報告したのではなく、周りで見ていたや、社内での相談相手だった、などでも可）を伺えたら判断材料になるのかなと思った次第です。

実際、相手の行動を記録していたわけではないため、その立証から労災にできるのかも不明なため、申告でのメリットは苦しいです。
（もちろん、かなりの人が見かけていたはずですが）
自分の今後と考えた時に、周りとのコミュニケーションをどの程度心配すべきか、というのが現状解決させたい課題でしょうか。