No.4 18/06/28 23:15 匿名4 あ+あ-
よくある話ですね。 そもそも面接で話しした上で雇用契約を交わしていても、それは店長や責任者が交わしたもので、現在働いている現場のスタッフの望むそれとは隔たりがあったりするものです。 契約を主張して主は間違ってないとしても、「なんであの人、この忙しいのにお休み入れるの?やる気ないの?空気読めないの?」なんてもんです。 結局は、現場のやり方に染まるか、染まらないなら弾かれるのが、下っ端なんです。
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