不当解雇

AがCにしたことは立派な傷害
Cが診断書持って訴えたら、Aは障害の容疑で逮捕される

たいていの会社はパワハラまでなら改善の指導や対策で対応するけど、職場で明らかな犯罪行為があれば、即懲戒解雇の流れになるよ
たいてい就業規則にあるからね
不当解雇にはならない

スレのケースはパワハラがあったのか主には分からず、あったとしても1回パートからパワハラの訴えがあっただけで退職に追い込まれたのは不当解雇に当たるのか？という話