もう嫌になる！土日出ないパート！

気持ちは分かる。けどなぁ・・・

もし、監督署とかで話になったらやっぱり最初の雇用条件ってのが大事になってくると思う。で、契約書は交わしてますか？それには何て書いてありますか？更新の時はどうしてるんですか？って。

そこには感情ははさめない。

人としては「空気読めよ」と思うよ。けど、それを認めたのは店だから。前の店長とはいえ店長は店の代表だからね。店が決めたと一緒だよね。

今の店長が店長であるのに彼女の頑固さが嫌いで口をきかないとか上長としての責任を果たしていないと思う。そっちが私的には呆れる。店長なのにパートさんと同じ感覚でどうする？って。そのツケが主さんにきてる。

この件は今の店長が良い人だったとしても店長に責任があって能力にかけていると私は思うな。

主さんみたいに日曜日休と言われてたのに出勤してなんとか店を回さなきゃって思ってくれてる人を大事にしてない。それも小さい子がいるのに。

感情で仕事の事を判断すると、色々な価値観があってブレブレになる。ここはやっぱり労働基準法・社内規則・契約書で話をしないと感情で返されるだけで解決しないと思う。

あとね、余談だけど土日だから手当てが出るってのは違うよ。所定時間以外に勤務した時に出たり、法定休日に働いた場合に手当ては出る。

曜日とか祭日とか関係無いよ。