中途採用の方が休みすぎる件

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社会人さん
24/03/29 16:15(最終更新日時)

1月から入職した新人の方についてです。
シングルマザー、子供は中3。
高校入試が終わったら入学説明会、卒業式、入学式の日は休みたいと面接の時から言っていました。
有給はまだないので欠勤になってしまうけど、仕事のことは気にせずお子さんの節目ですしどうぞ。と伝えてありました。

いざ入職すると、それ以外にもお子さんの受験日や合格発表日等々私用で沢山休みます。
また、ご自身やお子さんの体調不良でもかなりの回数休んでいます。おそらく3ヶ月足らずで15日〜20日ほど。

もともと仕事覚えも悪いようで、休みも重なり中途採用の経験者なのに全然戦力になりません。
体調不良は仕方ないにしても…休みが多すぎで、モヤっとします。
今週もお子さんとご自身がコロナを罹ったようで月〜金まで休むことになりました。

こうゆうことが理由で退職してもらうことってできるんですかね…

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