新人のサボり、どう対処する？

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社会人さん
24/03/04 22:59(最終更新日時)

数ヶ月前に新しいスタッフが入り、自分が教育係になりました。仕事はIT系です。
未経験というわりにはスキルも高く、知識も意欲もあり礼儀も正しく思えたので、とても有望な人が来てくれた、と喜んでいました。
この人なら大丈夫だろうと すっかり信頼して、つきっきりで研修を見ることも減らし、課題だけ与えて時々様子を見るなどしていました。
想定よりも時間がかかるなど気になる部分もありましたが、まあ新人だし・・・と思っていました。

しかし先日、新人さんのパソコンでログを見てびっくり。
延々と仕事とは関係ないネットサーフィンをしていました。
教育係の自分が会議でフロアにいない時間は、それこそ１時間以上ずっと趣味のサイト閲覧。
道理で、与えた課題がしっかり出来ていないと思いました。体調が悪くて、と言っていたので信じてあまり厳しくも言えなかったのに。
入社したばかりでも、意欲を持って仕事を覚えようとしているように見えたし
何かあったら仕事をまわしてくださいと言っていたり、
これから頼りになりそうだと心から信頼していたので、本当にショックを受けてしまい涙が出てしまいました。大げさでしょうか？　
自分も、1日の中でちょっと息抜きに 仕事外のサイトを見たりすることはあります。
でも誰も見ていないときを見計らって１時間以上もなんていうことはありえません。
研修課題をまじめに取り組みもせず、こちらの信頼を逆手に取るように体調を理由にしてまで
騙してサボることをされてしまい、ショックで教育係を降りたいとさえ思っています。

まだ本人には何も言っていません。
上司に報告すれば注意をすると思いますが、そうしたら辞めてしまいそうな気がします。
最近の若い子はすぐに辞めるので・・・今回も人手不足の解消のために雇ったのに、また辞められるのも困ります。
今度、この新人にどのように接して、どのような研修をあたえるのが良いでしょうか。

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