計画性ない有給休暇消化の結果、使い果たして欠勤。
匿名さん
22/10/24 17:15(最終更新日時)
同僚が有給休暇を使い果たして欠勤になっています。体調不良など致し方ない理由ならまだしも、大半が遊びにいったりエステに行ったりです。子持ちなので子供がいるんだから仕方ないじゃん、という態度です。たしかに子供関連での休みもありますが、それだけではないですし、子供関連で休むことが多いと分かっている(予想できる)なら、遊びでの有給消化は抑えめにして取っておこうと考えるのが普通ではないでしょうか？欠勤になっているのは今年度が初めてではありません。常識に欠けると感じるのですが、私の考えが厳しいのでしょうか？
No.3656718 22/10/22 10:49
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