教えて！部下への正しい怒り方。

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社会人さん（ 18 ♀ ）
21/02/26 09:44(最終更新日時)

アドバイスする時に全否定する人。

ミスをしたこと、ダメなことは本人も分かっている。
改善点が分からないからミスをしたのに｢ダメ｣という否定の感情だけぶつけても効率が悪いと思いませんか？

どのくらいダメか、周りよりどのくらい劣っているかそんなことは言う必要があまりない気がします。

社会人なんだからこれはできて当たり前。
私があなたの歳の時はもっとしっかりしていた。

そんな言葉を並ばられても、今ミスしたのは本人。
○歳でもこれが出来ない本人。
自分がこの部分の仕事が苦手なことは自覚している。

そんな状況で上司がアドバイスして、仕事をスムーズに進められるようになるには、
こうした方がいい。
こんなやり方が他にある。

そういう言葉だと思うんですよね。

ストレス発散のために部下に怒っているならそのやり方は大正解だと思います。
でもスムーズな仕事をしてお互いのストレスを無くすことが目的なのであれば、感情をぶつけるだけではなくて改善点を提示するべきだとおもう。

これは甘えでしょうか？
ミスしたのは本人なのだからこんな対応をされても仕方がないのでしょうか？

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