時短子持ち、正社員か派遣か

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社会人さん（ 29 ♀ ）
20/11/12 19:34(最終更新日時)

正社員か派遣か。

夏前に育休から復帰しました。
子供ができる前は次々と産休に入り次々と復活する先輩ワーママのフォロー等やってきたつもりです。
ところが自分の番になると元の部署に戻してもらえず、通勤時間が倍の全てが初めての業務になりました。

産休前の仕事を活かして派遣になると、時給も良く近場で働くことができます。
また、今の仕事より産休前の仕事のほうがなにかと潰しが効きます。
産休前の仕事の記憶が新しいうちに、今後も何かと潰しが効く派遣に乗り換えたほうがいいのか、
とはいえ子持ちの立場で正社員で雇ってもらっているのはとてもありがたいことなので踏ん切りが付かず、まよっています。

ちなみに今の会社はコロナの影響でめちゃくちゃ業績が悪いです。
今は通勤に時間がかかるので時短で働いていますが派遣にすればもう1時間長く働け、正社員よりも少し多く稼げます。（控除コミで考えてもです）

あなたならどうしますか。アドバイスください。

20/11/05 06:08 追記
ちなみに産休前の仕事を活かして派遣になった場合、その経験も重宝される職種なのでいずれ同職種で年収アップで正社員も目指せます。
派遣のキャリアも「経験」になるのでこれは結構おいしいと思っていて、、、
今の仕事はいわゆる一般職なので、何年やっても年収アップできるキャリアにつながるということはまずありません。

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