このやり方は違法ではありませんか？（働き方）
社会人さん（ 35 ♀ ）
20/05/25 00:18(最終更新日時)
個人病院の事務をしています。
休みは水曜日の午後と日曜日のみです。
とても忙しい病院で、従業員もそれ程多くないので毎日ほぼ残業しています。
院長の奥さんの事で悩んでいます。
GWもレセプトがあり、半日出勤しました。
その時には振替休暇とかの話は何もなかったのですが、5月の3週目に入ったある日突然『午後はそんなに患者さん入っていないから、午後は休みで良いです』と言われたので、従いました。
その後、その週の週末に『GW中の出勤は休日出勤じゃないです。そのために、この前振替休暇あげたでしょ。それで問題はないですから。』って言われました。
本当にそれで問題はないのでしょうか？
また、残業も15分単位でそれ未満は切り捨てです。
更に従業員全員が入っているグループラインで事務に資料を送るからPCのメールアドレスがあれば載せるようにとありました。
私はPCがないので、そのままにしていたら休日にも関わらず、グループラインで名指しで返信するように入ってきました。
ただでさえ毎日忙しく、休みも少ないのに、休みの時にも返信しなくてはいけないのでしょうか…
No.3067293 20/05/24 17:42
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