社内規定、どっちの意味あい？

レス12　 HIT数 720 あ+ あ-

社会人さん（ 25 ♀ ）
20/04/01 15:05(最終更新日時)

退職金規定の意味？について質問です。

退職金規定の適用範囲に、「勤続５年以上の者」と記載があり、
勤続期間の計算に、「勤続年数は入社時から起算し、退職の日までとする。試用期間は、左記の期間に通算する。退職金計算において６カ月以上の勤務があるときは１年に切り上げる。」と記載があります。

６カ月以上切り上げというのは、例えば、４年７カ月は５年とカウントされるのでしょうか？
それとも、前提として、５年以上の勤務があり４年７カ月は４年、５年７カ月は６年ということでしょうか？

どう思いますか？

（上司は多忙、連絡の取れる退職者は４年未満ばかりで、こちらでひとまず質問させていただきました；；；）

• 共感！0
• スレに返信

• ウォッチリストに追加