人を育てる気がない会社

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匿名
19/12/04 08:49(最終更新日時)

人を育てる気がない職場とそうでない会社って明らかに全然違いますよね。

職場によって理由は様々ですが、
現場は人を育てる時間的余裕がない
教育者が人を育てる能力がない、育てる気がない
自分も昔はそうだった
など。

そういうところは、ある程度人が足りない足りないと言っておきながら、一定数は入ってくるのに、すぐに辞めてしまうことが非常に多い。

正直、内面に関しては入社みないとわかりませんが、入社後にこのような会社だと気づいてもどのように相手を納得させて辞めるべきか悩んでしまいます。

具体的に言うならば、現場へ一人で行く技術系の仕事ですが、教育者であり、上司が気分によって左右されることも多く、常に不機嫌で、仕事を教えてくれることもなく、質問をしても単語しか返ってきません。
自分で仕事を盗むということも大事ですが、
仕事量の割に最小限の人数しかいなく（募集しても入ってこないか、すぐに辞めてしまうそうです）たった一ヶ月でひとり立ちさせる考えのようです。その割に何が起きても知らん顔、顧客先に迷惑をかけてもすべて責任を取らされる。僅か一ヶ月でですよ？

人数や教育にかける時間があるのであれば、人の仕事を見て盗めというのは理解出来ます。


他にも例えばこの会社は超絶ブラックだと気づいても、一旦入ると中々言い出しにくく、いつも気づいたら、周囲は皆早期退職し、自分だけ取り残されてしまい、辞めるタイミングを失ってしまいます。

そういった経験がある方々はなんて伝えて納得させているんでしょうか？

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