中途の指導についての不満

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社会人（ 24 ♀ ）
20/04/05 22:53(最終更新日時)

中途新人の指導を担当しています。
いつも指導中に、相手の小さなことでいつももやっいらっとしてしまいます。

教わったことは一度で覚える。そのためにメモをと。
立場を弁えた行動（雑用は買って出る、積極的に手伝う、勤務時間中の喫煙休憩は控える等）をする。
週末、翌週の業務確認をしたら忘れない。
例えばこんな小さなことですが、当たり前の認識ではないのでしょうか。

私も転職組で、言わずとも察しろ指示待ちはゴミ等言われるようなブラック企業の体育会系にいたので、私の感覚がずれているのでしょうか。

相手は30～40なのに対して私は20代なのでなめられている節もあるでしょうし、年齢を重ねていくうちに「新人」としての自覚が薄れることは理解できます。
ですが、年齢を重ねていても資格がなければ私の業界では新卒と同じ「新人」扱いです。

社会人の先輩に、メモとりましょう、話はしっかり聞きましょう、あそこ大変そうなので手伝ってあげてくださいといちいち言うのもバカバカしく思います。言わなくてもとっとと動け！と思ってしまいます。

周囲の作業効率を下げているのだからせめて早く吸収する努力をしてほしいと思ってしまいます。

これは求めすぎですか？

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