退職時期は間違っていたのでしょうか？

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名無し
19/09/09 06:57(最終更新日時)

現在勤務１０年目になる30代前半の正社員です。

数日前に、今年12月いっぱいで、不妊治療のため退職したい旨を上司に伝えたところ、上司に初めは「働きながら治療を続けれないのか」と言われましたが、生活自体を見直したいから退職したいと伝えると、わかった、と受け入れてもらました。
しかし、上司と、同僚に次のようなことを言われました。

上司には
「私も家庭の問題(中学生の子供の反抗期)で滅入って精神的にボロボロ。そんなときに突然◯◯さんが辞めると言われたのはショックだし、正直辞められるとキツイ」と泣かれました。
「１２月までに次の引き継ぎが決まらなくても辞めるのか」と聞かれたので、「迷っているが希望は１２月です」と正直に伝えました。

同僚には
「上司に今までお世話になったことは分かっているよね？◯◯さんが１番辛いときに助けてくれたよね。今上司が子供の事で滅入っているときに、娘のように可愛がってきて、とても仲の良かった部下から突然、相談もなく、12月いっぱいで辞めたい、は、上司は相当きついと思うよ？３ヶ月前に言うのだって、辞める理由だって、◯◯さんの都合だよね？仕事だからね。３ヶ月前に言うのだって、本当だったら、次の人紹介して辞めるくらいならいいけど、そうじゃないのに辞めたいですは、ちょっとね、、それに、治療に専念するっていっても、気にしすぎてたら子供だって出来ないよ」と諭されるように言われました。

今の私があるのは、上司のおかげだと言うことを、とても、恩があったので、常々思っていました。だからこそ、今まで辞めたいと思っていましたが、中々言い出せずにいました。けれども、自分の人生を犠牲にすることはできないと思い、今回辞める時期も自分なりに考え、伝えたのですが、３ヶ月以上前である、数日前に言ったのでは遅かったのでしょうか？
また、そこまで言われる筋合いはありますか？

私も、上司が子供(中学生)の事で頻繁に休んだり半休をとるときは、協力してきました。その為私の有休をとれる時期が皆無になった年もありました。
口を開けば朝から終業まで子供の話ばかり、私も嫌気がさしストレスがたまる一方でした。休憩中も一方的に子供の話ばかりなので、たまに外出していましたが、もう、辞めてしまいたいと思った理由のひとつでもあります。

私は１２月で辞めるのは間違っているのでしょうか？延期するかどうか、迷っています。

アドバイス、ご意見よろしくお願い致します。

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