(長文です)急な職場ルールの変更で困っています
名無し
19/05/03 23:35(最終更新日時)
職場のシフトルールの変更について悩んでいます。
2年前に父が病気を発症し、毎週土日に県外のリハビリ施設への送迎が必要になったためシフト勤務だった前職を退職。【土日休み】を必須条件として転職活動を行い、正社員として今の職場に入社しました。
採用面接の際にもその旨をお伝えし、土日休みの部署に配属されましたが、暫くして土日含むシフト制部署への異動を打診されました。
その部署長からの直接の打診とのことでした。『採用時の状況は変わっておらず、土日のシフトの協力が困難なので辞退できないか』と、改めて相談した結果、土日は既存の職員で対応するので是非異動を受けて欲しいとの強い要望があり、異動を受け入れました。
約1年間周囲の職員の協力もあり、土日休みのまま勤務してきましたが、先月人事より以下のようにシフトルールの変更通達がありました。
【土日出勤に協力的な職員と非協力的な職員の差が目立つ】
【土日が大事な部署なのにシフトが不公平だ】
【7月よりシフトの希望休は4日までとし、残りの休日は負担が偏らないよう公平に割り振る】
【シフトは人事部署で一括して作成する】
この通達を出したのは私の採用面接時に同席していた人事役員です。
直属の部署長へも相談したのですが、役員会が決めたことだから…困るけどね…との反応です。
異動の際の個別の条件(土日休み)は書面には起こしていません。
土日出勤が必要となると、勤務の継続が困難になるのですが、やはり受け入れる(＝退職する)しかないのでしょうか？
環境や人間関係がとても良い職場だけに困っています。
No.2842415 19/05/03 22:33
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