職場での休みのとり方について

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匿名（ 30 ♀ ）
18/08/07 21:59(最終更新日時)

支店異動されてきた方についてです。
ご結婚されていて、お子さんが2人いるのですが、以前の支店ではシフト勤務だった様で、土日のどちらかを休みにしてたそうです。
私の在籍している支店は平日の休み（完全定休日）です。
その辺を考慮しないで人事発令した会社が一番悪いのですが、異動後もシフト勤務を希望しています。
とりあえず8月は定休の日にできる仕事を無理矢理作ってシフト勤務を実施するそうですが、来月からは月に2回程、定休日に出社する様に話をしたと上司は言ってました。
ですが、昨日彼女と話したら私は水日定休だから〜と言っていて、状況を理解していないようです。
元々働いていた方も家庭の事情で土日に休みたいとなった場合、有休を使って休んでた状況です。私も同じです。
お子さんがいれば許される話なのでしょうか。
この方は、子供がかわいそうだから…と言いながらも当日やらなくていい仕事を残業してやっていたり、仕事後もプライベートな話でくっちゃべっていて、早く帰る気配もありません。
土日に休みたいなら、他の仕事探すか、シフト勤務できる部署に異動したらいいんじゃない？と思う私は心が狭いですかね？
毎週、定休日以外に1人休むと正直業務的にキツイです。

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