妊婦は何でも許されるの？

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通行人
18/03/17 19:50(最終更新日時)

私もバイトだけど、入ってたった3ヶ月のバイトの主婦が妊娠しました。
妊娠を伝えて入社したのか、
隠して入社したのか
すぐに妊娠したのかはわかりません。

上司は知っていたのか、最初から
ただすわって電話でるだけしか仕事してない彼女に違和感を覚えていました。
(電話はそこまで鳴らないし、
別に誰かしらが取るし彼女が1日じゅうやる事でもありません)

少しの立ち仕事がある本来の仕事もやってなくて
その仕事は近くの店舗の人をわざわざ応援に駆り出してやってもらってます。

つわりで早退や欠勤はしょうがないと思うのですが
9時始業で9時ピッタリやちょいすぎに現れたり、
(9時には仕事できる体制でいろと思う)
大声で「具合悪いんです～～！」
と言ってる彼女に無表情になってしまいます。

そして、その彼女は「ここは居心地がいいから産んでしばらくしたら戻りたい！」と直談判してました。
何年も働いてた人がいうならわかります、
入社たった3ヶ月でいきなり妊娠して。。やるべき仕事も免除されてるくせに…。

やめたら、きちんと仕事まっとうできる人を新しく雇うに決まってんじゃん。
戻ってくるまで、何年も応援の人呼び出し続けてくれってこと？と仰天しました。

図々しい人だなあ、、。

上司もめちゃくちゃ気をつかって優しくしてるし、
私ってナンナノ？って思ってしまいます。
私は生理痛で休んだ日があり、
上司は男なので言えず
「体調不良で休みたい」と言いました。
そしたら次の日「きのう大丈夫だったあ？wwww」
と、ずる休みだろと言われんばかりのテンションで言われて本当に腹が立ちました。
つわりで休むのも、生理痛で休むのも
結果、欠勤であり
どっちならいい、どっちならダメもないと思うのですが。

妊娠ってここまで優遇されるんですか？
せめて「9時前には職場に着いてたほうがいい」なんて言ったら
マタニティハラスメントになりますか

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