年上の新人の態度が…

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匿名
17/08/06 11:12(最終更新日時)

私の今の仕事は販売業で、私より1つ年上の新人がいます。まだ入社して1カ月半くらいですが、私の方が年下だからか私に対して態度が大きくタメ口、仕事中でも私と2人だと明らかに手を抜いている、ミスを注意するとムッとするなど…。しかもお店の個人面談の際スタッフリーダーに近況を聞かれると私の事を指導力がないやら仕事も全体を見れてないなどと言っていたらしく、それを聞いて私も腹が立ってしまい、後日業務で指導する際、少しキツい言い方や態度になってしまいました。自分でもその後反省して今後は割り切ろうとしましたが、私から話を聞いていたスタッフリーダーが新人にも話を聞いたらしく、私には先輩なんだから目をつぶれと、お互い歩み寄りが必要だと言われました。その後私から本人に、この間の態度や言い方について謝り、「〇〇さんが指導力がないって言っていたのを聞いて腹が立ってしまった。指導力不足も悪い点もこれからは改善していくので…」と、いうような事を言いました。すると、向こうは「指導力がないのは事実」「面倒くさい先輩」「いちいちミスを粗探ししてる」「そんな人と歩み寄りたくない」などと言われました。それからは何を言っても無駄だと思ったので結局私が折れ、その日はなんとか普通に接してやり過ごしましたが、もう一緒に働きたくないし、なるべく関わりたくないです。あまりに年下とはいえ先輩に対してする態度ではないし、言う事じゃないと思います。このままだとスタッフが少人数なので雰囲気が悪くなってしまい、周りの人に迷惑がかかってしまいます。こんな理由で仕事を辞めるのは逃げなのでしょうか…？

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