パワハラかも。苦しいです。助言いただけますか。

レス16　 HIT数 3276 あ+ あ-

名無し
17/04/30 18:07(最終更新日時)

職場で、自分と合わない人を五年間で二名退職に追い込み、移動希望一名、移動一名させている人間に完璧に目をつけられています。
仕事も二の次で徹底してあら探しをし、私だけ省いたメンバーで検証し、改正する以前のことでのことでもミスとして取り上げ、反論すれば嘘つき！人のせいにするな！今現在いるメンバーは入って一年とか半年のメンバーなので、彼女が言うことがすべて正しいことと思っています。
上司は現場に常駐していません。
隣接する部署で病欠者がでたため、席は残したまま手伝いで出向していますが、彼女が病欠者にかわって都合のいいときだけ口を出しリーダーシップをとっているので状況は変わりません。
物品請求伝票は二年にわたってすべて見直し、私が請求した物だと多ければ「馬鹿扱い」数に変化があったり、ご自分で物品の置かれた状況場所を忘れていても、「泥棒扱い」です。
隣の部署で病欠者が出る前に辞める話を上司にしていましたが、今年部署内での人間関係で退職者が多く、上司本人が耐えられないと八ヶ月在職しただけで突然退職してしまいました。
ちなみに病欠した人は抗がん剤治療で、私に「お願いね」と頼んで休んでいます。
結局４月いっぱい休むようです。
彼女がリーダーの部署と今の部署はくくり的には一緒で、サービス部門ですが、閑散期でほど毎日利用者はゼロ!二時間もお茶会したり、今の部署の人も無断でいなくなり二時間帰って来なかったり。その間一人で仕事しています。
守って定年の今の上司は、見ないふりで訴えたところで無視して逃げているだけ。
病欠者が復帰するまで、辞めてはダメでしょうか？
心療内科で安定剤と睡眠導入劑を飲んでいます。
彼女の声を聞くだけで集中して仕事ができなくなります。
心で助けて助けてと思い続けています。
苦しいです。

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