パワハラいじめを一掃したい
社会人
18/04/09 19:28(最終更新日時)
給食関係の仕事をしています。
40代50代60代の先輩数人にパワハラを受けています。
パワハラ、いじめをする人を辞めさせるにはどうしたらいいでしょうか。
他職種ですが、以前、旅館ホテル関係で新人いじめをした側が、ごっそり辞めさせられた、という話を聞いたことがあり、これは事実でした。
話は戻りますが、自分が後から入社したし、辞めるべきなんでは？と悩んでましたが、さきほどの前例もあるので、どうにかパワハラ、いじめをする人を辞めさせる方法はないのでしょうか。
以前、上司に言ったことがありますが、あまり真剣に聞いてもらえなかった印象があり、それ以来言いづらいです。最近は、リーダーの１人にメールなどで言うようにしてますが、「人は変えられない」という内容を言われるのがほとんどです。
また、調べると、この業界は人手不足と言われています。ただ、田舎だし募集をかければ来るはずです。
職場のほとんどがパートです。
パワハラ、いじめを一掃した会社はどういう理由で、実行したのでしょうか？何が決め手か？いじめられた方は、どのように上層部に訴えたのでしょうか？
何かポイントがあるはずです。
どうしたら、毎日の苦しみから抜け出せるか、方法を知りたいです。
前に、ある住職に用事があったついでに、言ってみたことがありますが、「上司は相手に言いたくない、嫌われたくない、ことを荒立てたくない」のだ、という内容を言われました。出世も絡んでくるので立場上そうかもしれません。
ただ、その後この男性上司は、私より後から入社した50代のパートのために、怖い先輩を何度か呼び出して注意しているようです。怖い先輩が呼び出されて注意を受けたことを自分で言ってました。悔しいようでした。
思うのは、なぜ私の時は、何も動いてくれなかったのか、という不信感があります。
どうしたら良かったのでしょうか。どうすべきでしょうか。一掃すべきだと思います。
よろしくお願いします。
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