パワハラ先輩にケガをさせたかもしれません

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匿名
16/11/07 23:24(最終更新日時)

食事関係で働いてます。
以前からパワハラ、いじめ、をするパートの女性の先輩Yにぶつかってしまい、Ｙは腰にきた、腰が痛い、体当たりされた、と周囲に言い、私の前で何度も腰を擦ります。そのあと私を無視してます。Ｙは20位年上の50代女性です。
自分はそのとき謝るしかできませんでした。何度も。
ですが、こちらに動きはあったものの、こちらは後ろを向いていたので見えてませんでしたが、相手のほうは見えてたはず…と、思ってしまいました。自分が逆の立場だったら、自分が悪いと思い、痛いなんてとても言えない、と思います。お互いぶつかったのだから、双方に非があるとは思いますが…。

以前、Ｙには、食器の積み上げられた運搬用の棚をガンガンぶつけられたことがあります。かなり重いもので、何度もわざとぶつけられました。怖い人だし、その場では、こちらは何も言わなかったですが痛かったし、横暴だし口調も激しいので、後で、リーダーの一人Ｒに言いましたが、Ｒもその人には手をつけられない、他のスタッフでＹの横暴さをいう人もいる…ということでした。
また、昔、リーダーのＲはＹに仕事が遅いことで注意したことがあるらしく、その経験からＹには言えないみたいです。イヤな思いをしたようで、その時、後からＲから謝ったそうです。今は、Ｒもそうですが、他のリーダーもスタッフもＹには誰も何も言えず、機嫌をとってます。誰も注意しないのかな、と思います。
話は戻りますが、私とＹがぶつかった日も、周囲はＹのほうを心配して声をかけてました。痛いと言っているから当然かもしれませんが。
帰りもロッカー室で、私が入室するまで、Ｙは私の悪口を言ってました。
今後も、無視したり、または、ひどいことを言ってきたり、腰が痛いと言ってきたら、どうしたら良いでしょうか。
職場で話せるのは、Ｒだけですが、普段から、「相手がどうではなく、自分がどれだけ正しくあるか、正しくいれるかが問題だ。自分が悪いと思ったら謝ればいい。」と正しい姿勢を貫けと言います。
相手の言動を変えるのは無理だし、Ｒの言うことはわかりますが、相手が横暴すぎて今後どうしたらいいかわかりません。
Ｙは10年以上いる人らしく、周りからみたら、その分の信頼はあるのかもしれません。
あと、別の先輩スタッフの暴言を以前、Ｒに注意してもらったことがあるのですが、その人の表立った暴言は収まりました。ただ、やはり内面は変わってないようです。注意してもらうのも効果はないのでしょうか。
新人は我慢するか辞めるしかないのでしょうか、辞めたらまた新人を一からだし、我慢も難しいです。
こんなときの気持ちの持ち方、対処法を教えてください。よろしくお願いします。

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