マタハラ？それともごく一般的なこと？
りこ（ xHoH0 ）
15/02/06 09:01(最終更新日時)
今現在契約社員で働いていて、一年毎の更新制です。
来期、産休と育児休暇で子供が一歳になるまで出勤はしません。
産休直前の更新となるので、昇給は難しいと言われました。
法律のサイトで調べたら産休、育休取得者に対して不法行為とのことでした。
来期働かないから昇給無し、来期に次の期に向けての更新の時に、その期働いてないから昇給無し、その次の期に復帰しても時短勤務なので昇給無しのまま、ずっと時給UPの見込がありません。
このことに関してどう思われますか？
ごく一般的で仕方ないことなのでしょうか？
他の人は、１年働いたら更新の時に20円ずつUPしています。
昇給は、１年働いてその成果としてあるものなのか、もしくは来期の頑張りを期待して上げるものなのかよくわかりません。
これはマタハラでしょうか？
だとしたら訴えてまで会社に居座るのは気まずいですし諦めるしかないでしょうか？
この件以外には特に不満は感じていなく、働きやすい環境なので長く続けたいと思っていました。
(仕事内容や人間関係が良いので。)
暫くずーっと時給が上がる見込みが無いと思うと、モチベーションが下がりました。
子供ができなかったら上がってたかもしれないと言われたのもショックでした。
何方か似たような経験をされた方はいらっしゃいますか？
無くてもこのスレを読んでくださった方、どう思われましたか？
タグ
No.2183212 15/02/02 19:21
しごとチャンネル 板一覧
