経営者との対決

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社会人
15/08/20 21:15(最終更新日時)

はじめまして。友くんマンです！！

老健に勤めて、ちょうど2年目です。
以前にデイ5か月、特養3年7か月、経験が有ります。

一昨日、介護長に呼び出されました。

1年半前に、心理的虐待・暴言・威嚇があまりにも目に余り、上司にも言いにくかったので、匿名で行政に通報したのがバレました。。

守秘義務違反です。がっかりです。経営者との面談を週明けに行います。と言われました！！

高齢者虐待防止法によれば、虐待を発見した者は介護従事者であっても、通報義務がある。と書かれていました。

守秘義務に違反しないとも書かれていました。

それを理由に減給や解雇をする事が出来ないとも書かれていました。

就業規則では、法人の内部事情を外部に漏らしてはならない。

とあったのですが、高齢者虐待防止法と就業規則って、どっちが強いのでしょうか？

凄く矛盾しています。
アドバイス宜しくお願いしますm(_ _)m