こんなもん？

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名無し（ ♀ ）
14/10/29 22:30(最終更新日時)

紹介予定派遣から正社員になった今の職場は、人間関係が良かったことと、許容範囲の待遇で、正社員になることを決めました。

だけどいざ正社員になったら、とんでもない社則を知って、更に技術職なのに販売のお手伝いや、販促のノルマまで課せられて、失敗したかなと思ってます。

とんでもない社則とは、強制参加らしい研修旅行への参加や、資格取得や研修などの費用を出してもらった場合に、その３年以内に退職したら、全額返金というもの。
資格取得や研修は自分の肥やしになるのでまだ許せるとして、研修旅行なんて自分の業務には全く関係なく、行きたくもないのに参加させられて、挙げ句退職する時に返金なんて、腑に落ちません。

販売のお手伝いは、みんながバタバタしてたらそれぐらいは構わないけど、そうじゃなくてもちゃんとお手伝いしなくちゃいけないとのことだし、売上が低迷してるからって販促のノルマを課せられて、意味分かりません。

派遣から正社員になった途端に、手の平返すようにあれこれ課せられて、ガックリです。

しかも１年は隔週土曜出勤のみ他の人と同じだけど、１年経ったら、それプラスサビ残に超長い朝礼にも付き合わなくてはいけなくて、研修旅行に参加させられる前に辞めたくてしょうがないけど、40代半ばなので、そう簡単には辞められず、気が重いです。

小売業の中小企業ってこんなもんなんでしょうか？
見る目がなさ過ぎました。

14/10/28 23:20 追記
書き忘れです。

そんなとんでもない社則がある癖に、この前退職した人の話しから退職金の社則をどうするかという話しをしてたのを、聞き耳立てて聞いてると、明記したらその通りしなくちゃいけないから書かないと言い切ってました。
あり得ない。

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