仕事辞めました

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サラリーマン（ 32 ♂ ）
13/12/08 04:22(最終更新日時)

正社員からのパート採用への降格人事を行う場合、どんな理由があれ不利益変更になりますか？

当社社員の度重なる不祥事に伴うもので、再三の注意にもかかわらずというものです。

当該社員は拒否をせず、辞職をし、会社を訴えることとなりました。主訴は不当解雇による損害賠償と解雇予告手当の請求です。

会社としては一時的な懲戒処分で、改善が認められれば、正社員への再登用を行うものとするということでしたが、それはただの温情措置で、法的には何も関係ないのでしょうか？

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