パート時間、規約と違う場合。
匿名（ ♀ ）
12/12/04 16:31(最終更新日時)
朝9時半から15時までと、15時から20時までの交代のシフト制のパートに勤め始めて1ヶ月が過ぎました。
ようやく慣れてきたのに問題が浮上してきました。
私は旦那の扶養に入ってて、お給料には上限があります。
なので、時給と勤務時間に気をつけて選び、面接の段階でもそれは伝えて、了解を頂いていました。
ところがいざ勤め始めたら、決められていた時間内ではとても終われない程の忙しさで、もちろん時間オーバーした分は勤務時間にして良いのですが、これだと、上限に引っ掛かってしまいそうなのです。
かと言って、時間が来たから帰りま～す。とは出来ない状況です。
３ヶ月経ったら雇用保険を掛けるそうです。
こんな時、どうしたら良いのでしょう…。条件が違うからと辞めた方がいいのでしょうか。それで辞めるなんて非常識でしょうか。
どうしたら良いか分かりません。
こんな私に何かアドバイスを頂けないでしょうか。
お願いします。
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No.1884942 12/12/04 14:19
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