派遣労働

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匿名（ ♀ ）
12/11/30 22:17(最終更新日時)

派遣の雇用契約に関しての質問です。
11/5より派遣社員として某企業で働いています。

一ヶ月のトライアル期間があり、現在その期間内ですが、14日以上の勤務はしています。

21日に派遣会社が更新の伺いをたてたところ、業務処理のスピードが遅いので返事を待って欲しいと言われました。

ここで問題なのは、募集告知業務内容、面接で説明を受けた業務内容と全く異なる業務内容を就業初日に依頼され、未経験は承知だとの事でしたので、その仕事をしました。

しかし、二週目の月曜日から一人で任せられ、解らない事だらけで処理スピードも遅いまま一週間経過し、その翌週水曜日の朝に上記の事を告げられた次第です。

また、トライアル期間は来週火曜日までですが、3営業日前の今日現在、更新の有無を聞かされていません。

今回のように募集内容、面接での業務内容と異なる業務をさせ、また一週間ほどの短期間で不適応のような判断をされた事、そして、トライアル期間終了3日前に未だ更新の有無の回答が無い事。

以上の内容で、労働者側が不当を訴える事はできますでしょうか。

少し自身で調べたところ、14日以上の勤務があるので、解雇となった場合の解雇予告手当の請求が可能と思うのですが、その場合は請求先は雇用主の派遣会社になるのでしょうか。

そして、そもそも募集内容と相違する業務をさせられた事、またそれに対し、一週間ほどで能力が無いかのような判断をされると言うのは、十分な指導などを受けなかった事に当たるのではないかと思いますし、今回の件はいくつかの不当に当たるポイントがあると思うのですが、
どなたか、労働法、また派遣労働法に詳しい方、アドバイスをいただけますでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。

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